测试_001_新人培养
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下一篇 2010-10-15 20:39:04
/ 个人分类:测试积累
新人该如何培养,随感...
1.需要给员工安排详细的培训计划,最好能量化到天,每天下班需要新人反馈当天的进度,以便巩固和了解新人动态,要把培训计划当做一个项目来对待(呵呵,严重了)。内容含:公司文化、产品、业务类型、测试流程、bug处理流程、测试工具、...
2.导师制,需要严格挑选导师。很重要,新人对公司、对团队最初的印象可以说全由他展现了,需要业务知识娴熟、对待新人要耐心教导。不过每天的学习,可以安排不同的老员工进行讲解,这样可以促进沟通
3.给新员工关怀,减压;组织活动,让新员工和老员工互动,加速融入
4.新人要保持好的心态,空杯、勤奋、主动,调整个人的目标来适应组织
5.勤于沟通,适时反馈,不懂就问,切忌不懂装懂
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