【2007】知识是需要沉淀的;
思想是在不断学习,磨练中成熟的;
技术是在创新中开拓的……………
【2007】不经历风雨,怎能见彩虹,没有人能随随便便成功。加油!
测试人员的考核评定
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下一篇 2010-02-19 23:03:00
/ 个人分类:软件测试理论
专业技能51Testing软件测试网.iY
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1.知识面(网络,数据库,软件工程,操作系统,语言);
PkOA2}@\5Pw l02.是否掌握了新的和工作相关的知识;
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@/m^kK03.业务熟悉程度。
;gO1aI.|0综合素质
7v [i:Yx01.职业操守,对于公司规章制度,保密制度的执行情况等;
b8M^JDH02.工作态度(是否认真,积极,主动,努力;
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rK![03.学习能力 (对于新技术,业务知识的学习;
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Z9u-l-H^04.沟通及语言表达能力;51Testing软件测试网/`"E4EkuG#R
5.团队合作。51Testing软件测试网#U9eYPr?7Xn"xO
业绩表现
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H,[01.测试用力的设计(需求覆盖率,编写效率和质量);51Testing软件测试网]U,tQS
2.Bug的数量和质量,Bug Report书写的质量;51Testing软件测试网"\
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3.解决问题的能力。
%T6uqy+l*T\-IC0其他贡献51Testing软件测试网5@;}Uq#DQW4z
1.是否能提出有价值的建议或意见;51Testing软件测试网5b+bgT-h
2.是否对其他成员提供培训,指导。51Testing软件测试网C1VS%{Qnwu-P
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PS:对于测试人员的绩效考评,要全面,公平,数据说话。51Testing软件测试网k%G6}$H*@\8d&go&v&L
对测试人员进行考核,首先要明确测试人员的职责,对测试人员的期望等,不同的测试人员职责不同,比如测试负责人,测试设计人员,自动化测试人员,普通测试人员等,那么对这些人的期望也是不同的,进行绩效考核的时候需要根据对测试人员的期望进行考核,而这些职责和期望测试人员也是很明确的。
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