2009-9月至10月面试经历

       8月初从原公司离职回杭州后，以办理户口迁移为“借口”给自己放了一个月的假。这期间原本想自己先回顾一下测试方面的理论知识，可最后不得不承认，自己不是主动学习的料。

       9月初回到杭州，开始正式投简历，第一周磨磨蹭蹭地投了几家，只得到了一次面试机会，第二周开始大量投递简历，中间出现了一周的空档期（估计是投了简历后，目标公司需要一周时间消化和安排），第三周临近结束与第四周就是频繁的面试之旅了。

1.      浙江中控技术股份有限公司

环境状况：有独立的园区，办公环境有些阴暗，所用办公电脑显示器还以纯平为主，测试部门MM占大部分，据其介绍目前有软、硬件测试工程师30多人。

面试过程：首先填写了一份个人信息表，之后按要求在40分钟还是1小时内完成了一份200多道题的心理测试题（注：个人认为主要是测试面试者的性格及智力状况），随后开始了平生最大阵仗的面试（注：5、6个人一起面我）。

面试内容：主要被提问到，为什么离开原来公司？要求介绍以前的工作经历，并在过程中随机提问跟工作有关的问题。

结果/印象：出师未捷！估计主要是我的心理测试结果偏向于活泼（对该测试准确度抱怀疑态度）和跳槽频繁致使失败。

2.      阿里巴巴网络技术公司（滨江总部）【外包面试】

环境状况：有独立园区，而且面积挺大，建筑和设施很具现代气息，两个字形容：气派。

面试过程：首先做了1个小时（也有可能是90分钟，记不清了）的笔试题，然后面试。

面试内容：笔试部分主要是用例的设计、SQL、Linux方面的题目；面试部分主要轮番的被问及具体的工作中的测试设计，问的很细，细到要把所有可能情况都考虑进去。

结果/印象：简直可以用“狼狈”两个字来形容，笔试因准备不足，答的不好。面试中别问及的用例设计内容，又因为以前公司更本不会去考虑那么细，所以常被问的无语。个人感觉该部门在于质量方面的要求非常严苛，黑盒做到如此程度确实值得尊敬。

3.      淘宝网【外包面试】

环境状况：在一座高级的写字楼中，会客环境非常清新简约，两个字形容：时尚。

面试过程：首先是每个人1分钟的自我介绍，然后要求写下包括自己在内的所有面试者的名字（当时就懵了，一个也没写出来），之后按要求完成一份面试题，最后是即兴设计环节。

面试内容：笔试部分主要是平时与电脑相关的使用常识以及一些相关的知识，好些问题蛮偏门的；面试部分主要是一道即兴设计题，和测试没有直接关系，主要考验理解与反应能力，具体题目就不透露了，估计他们长期靠这道题选拔人才呢。

结果/印象：只能用“出乎意料”来形容这次面试，结果可想而知了。淘宝以这种面试来选取平时注意细节，而临场反应能力又较强的人，我可以理解，但是否真能选出测试方面的人才就很难说了。

4.      现在所在的公司

略

5.      恒生电子股份有限公司

环境状况：一座很有特点的写字楼，办公环境很宽广，工作环境很宽松，可以用两个字形容：舒适。

面试过程：首先在大厅填了一份个人信息表，然后被安排直接面试

面试内容：主要通过面试者的自我工作介绍，在其中随机提问，问的问题也相对尖锐，如果回答的不够清晰，面试官会一直抓住不放，直到你给出满意的答案或承认欠考虑为止。最后被问及是否有炒股，是否使用过电子商务购物。

结果/印象：没戏！估计还是老毛病，测试设计没有达到其精细度要求，并对其主要测试业务不了解。恒生给我最大的印象就是“舒适”，在等待面试官召见的过程中，发现他们有专门提供员工休息的场所，并还配有糖果、饼干、咖啡等食品。

6.      天格科技（杭州）有限公司

环境状况：在一座中高档的写字楼里拥有数个不连续的工作间，主要从事网站的开发与运营，据介绍有测试人员10个左右。

面试过程：首先给了一份所谓的笔试题（除了开发知识就是质量知识），拒绝作答之后，他们的一个主管安排我填了一份个人信息资料，然后安排了一个人对我进行测试知识面试。

面试内容：笔试部分只有两道，一道是用例设计，另一道是微软的智力面试题；面试部分被要求介绍了自己的工作内容及经历

结果/印象：只能说面试完之后，我心情很差，并不是因为面试的结果怎么样，而是觉得是浪费时间，连个健全的面试过程都没有，把面试当儿戏。

7.      聚光科技（杭州）有限公司

环境状况：有独立的园区，比较大，不过结构比较传统。据了解其软件测试部门有13人，到国庆之后扩展到15人。

面试过程：填写了一份个人信息表，一份性格测试题，一份测试笔试题，之后经过了测试组长、测试主管、开发主管这三面。

面试内容：笔试部分中的性格测试题挺有意思，如果如实填写，基本能够测试出面试者的性格状况（个人感受：挺准的）；测试相关的内容主要是测试知识、SQL、Linux知识；面试主要谈了以前工作的内容，回答一些与以前工作相关的问题。

结果/印象：通过。该公司主要做环保仪器，软件方面主要做环保系统，待遇不错，三年测试工作经验可以给到6万到7万一年。最后我拒绝了这家公司，一是因为工作地点在滨江，二是觉得在纯软件公司会更有发展。

总结：整个面试过程中，感觉杭州的软件公司对于测试人才的需求还是比较强劲的，不过也主要是面向3年测试工作经验与重点大学相关专业毕业的研究生。随着面试旅程的延续，容易产生妥协心理，所以最好不要选择离职后再找工作；如果已经离职了，也要相信自己，勇敢地坚持到最后。

心得：面试没有通过是因为你没有找到合适你的位置，而软件公司如此之多，必定有适合你的岗位。