面试技巧:16个经典面试问题回答思路

.Y?I]QZ:?O0　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。51Testing软件测试网UKK Qe

,o$c?$O zwg(b\2cF0　　问题一：“请你自我介绍一下”51Testing软件测试网{ K0E1cH

#o9mp o:d!U/h9h-[0　　思路：

FdPf']2Lx)w U0　　1、这是面试的必考题目。51Testing软件测试网"U.[)S2Zj]

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。51Testing软件测试网?(|a9X9\)x

hS(h-RcWM0　　3、表述方式上尽量口语化。51Testing软件测试网B|#SD0M:z8Mo

IT WC[&i`%^-B"g0　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。51Testing软件测试网a1` fj)k2o,K

*F/k:jFnr3~I*`A0　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：51Testing软件测试网{5IBw~2s0|0r

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。51Testing软件测试网lT Q5[.]

　　2、 简单地罗列家庭人口。51Testing软件测试网"u Sv*F C1^$^

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。51Testing软件测试网z1pD^;uyD

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

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S^0　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

(?zF,^h q0A0　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

3?EA\aW0　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：51Testing软件测试网!mdc
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　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。51Testing软件测试网nM ]drN

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

X \xZB8B%[3n0　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。51Testing软件测试网9AF;D7{#u%I v!vW

　　问题四：“你最崇拜谁?”51Testing软件测试网&_G9J#S
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V6o'@D2jTD+X0　　思路：

&Y1`?)iQKG#M.g0　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。51Testing软件测试网MMv!y \2a;c

　　3、 不宜说崇拜自己。51Testing软件测试网E j ~)k&T

`qAGN^H^8D0　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。51Testing软件测试网1WQ$U8r+n3S.MByH9?

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v)w0　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

d{u-rT ~Q&ax0X4p0　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：51Testing软件测试网L#\i'L\Hx-s

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

q:^/{|4D0　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

7[ U*EfWF K'G~0　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。51Testing软件测试网.MF#Z4Ee(y

m^6Rcw0V+lz0　　4、不宜说太长的座右铭。51Testing软件测试网&v"E%EFk{2]a*r*k

t)U!H hFC@0　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。51Testing软件测试网E6{$i U%q,_ I8~o

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”51Testing软件测试网`zo
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:pHam`}4~l,S0　　问题六：“谈谈你的缺点”

8]rP6Ay[4`p0　　思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。51Testing软件测试网*Ij$I7\\"k3b?

R!p;? iV(c1i ^4|0　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。51Testing软件测试网&[&Qs"tA`c9^
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W A~]3p0　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

QRE+r~~ ~0　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

_r? H8~H9d&L0　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

_td/d9k(NO,oSH0　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

/BKvt5D za*j0v0　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。51Testing软件测试网g|%B6@:y4CWX$\

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。51Testing软件测试网rEH(k uR

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k@/{ W&Mi4~b.]0　　问题八：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：51Testing软件测试网trK%wR"wV

$]Vyv#c7Rt$l nD0　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

O.O)YM@'g&r!O0　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。51Testing软件测试网mqm.\Z0gV

%sa!n-iQ0　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

`Af{$DCJ `t3Y0　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

0LA`#[`"F+?;?0　　思路：51Testing软件测试网:D_$_*Y3t

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。51Testing软件测试网0e8?h2Sf.ceN

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

zak3X(WGi0　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”51Testing软件测试网3C_*o~1E*](i?

bD L9?3l&V0　　思路：51Testing软件测试网6RR6R\2Q

g*i{][F0　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，51Testing软件测试网9[.D}7z(P1K7O"K4]$R

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”51Testing软件测试网 e7M[9ZR(Ix vD

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”51Testing软件测试网{/B2V3]lC,|%o`"j

G?H#J^)J:Q"{6F0　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”51Testing软件测试网yAB-iviI

k8Jd8nEk#Zu {0　　问题十二：“我们为什么要录用你?”

[;kDn2OF].O0　　思路：51Testing软件测试网~ G,R!v jC1k

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。51Testing软件测试网t[ ^2fo1h&~iK

Gj)[(uzR0　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。51Testing软件测试网 vy f ]JO

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”51Testing软件测试网M%T?N K6_D

G;E(O\ }(AXBG0　　问题十三：“你能为我们做什么?”

w,E2\\jq'j)l0　　思路：51Testing软件测试网;m1H)BI+O} o

F#q'c1W tcb UY0　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

G.{H)y I:?!b0　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

qp4Fd5t/@8NaC.o0　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　思路：51Testing软件测试网 Q/u+]Er2Z2o3kiy

oT*G3CP.}0　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。51Testing软件测试网1Us;Kh"G6c\0Mtt

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

7@v!g'C!g0　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

x'?X8x.u^\:z0　　思路：

　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。51Testing软件测试网$B+S u6p M)l;N4A0m

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。51Testing软件测试网#d7Q$Qp}

;Trr\|#wM0　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

1b-`u}8af(HhvK~0　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”51Testing软件测试网C_K*K `)B

|A3RTT6_'_0　　思路：51Testing软件测试网.x~t0R:~gIS

　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。51Testing软件测试网ppvoda7\%h

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。51Testing软件测试网%Dt/IDeJ5H F

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。51Testing软件测试网s|}/t2L%[(@~(SZ

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

Vb v*fYMZ4b@ A c0　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。51Testing软件测试网7aNJ+iq*u

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。