10月30日消息，前戴尔的四位人力资源经理对戴尔提出了起诉，指控戴尔广泛地采取性别和年龄歧视政策。
这些妇女的律师星期三在旧金山联邦法院提出起诉，要求法官把这个案子转为涉及到以前的和现在的数千名戴尔员工的联合诉讼,并向戴尔提出高达5亿美金的索赔要求。
前戴尔人力资源经理Mildred Chapman、Angela Hopkins、Julia Mahaffey和Bethany Riches指控戴尔在相同工作量的情况下支付男员工的工资要高于女员工，妇女提升到更高职位的机会也不公平。
戴尔拒绝对这个消息发表评论。
这个诉讼指出，戴尔最高管理层没有一个女性。最高管理层缺乏女性定下了一个基调，在高层专业和管理人员中女性也是很少的。这可以解释女性在戴尔遭到报酬和晋升歧视的原因。
59岁的Chapman还指控戴尔在去年开始裁减9000名员工的时候不适当地解雇了一些40岁以上的员工。
戴尔发言人David Frink称，这个诉讼是没有根据的。戴尔不允许任何形式的歧视行为。
