软测行情不好，测试岗位为什么还在不停招聘？
一边大量测试人员吐槽不好找工作
一边大量互联网公司疯狂招聘测试
是什么造成两种极为矛盾的声调？
下面我来告诉你答案
一、软件测试有没有前途？
先说结论：如果在2023年你还只会从事功能测试，那真的看不到前途了。
再说原因：这两年在互联网上，针对测试是不是好找工作，出现了两种极为矛盾的声调：
一方面大量手工测试人员，在网上吐槽测试饱和不好找工作。
另一方面却是大量互联网公司在招聘网站疯狂招聘自动化测试，测试开发，导致测试平均薪资年年上涨，现在已经达到20K+。
之所以会出现这两种矛盾的的声调，是因为低薪的手工测试正在被慢慢淘汰，高薪的自动化测试
和测试开发人员不断涌入，提升了测试的平均薪资。
测试有没有前途，不用讲大道理，不断上涨的平均薪资己经告诉了答案。
二、软测人通过什么方式提高薪水？
方法一：当领导、当管理
能做到测试经理的人，一般技术水平都在公司里出类拔萃，除了拥有过人的技术能力，更要学会管理团队，分配项目的整个流程等更加全面的领导能力，一般做到经理的职位至少需要5-6年的积累沉淀。
如果你要走管理路线的话，通常需要去学习专业的管理知识，比如考PMP，都是你学过管理的有力证明！
弊端：
大家都想当领导，可现实情况是领导的岗位少之又少，都来当领导，谁来做事？而且对于不善于人情世故的人来说，当领导肯定是不适合的，那么还有哪条路呢？
方法二：
转行到高级测试岗——卷技术（包括自动化、性能、车载、测开）
目前这个行业我老实说，只要你会自动化测试（接口或U或接口+UI），薪资将大幅上涨。
为何懂自动化测试薪资会上涨这么快呢？
根本原因一对比手工测试，自动化测试和当前开发模式更匹配，企业急需国内互联网行业早期，软件产品种类并没有现在这样繁多，用户量也没有这么庞大。
因此很多软件产品不需要经过多么专业系统的测试检测，也可以上线发行给用户使用。
因此软件测试人员相对的较少和不那么专业。而且就算能实现测试，也仅仅局限于手工测试的点点的程度。这种点点点的工作，只要花几天时间学点测试理论，再花个一两天时间学一些常用的测试工具就能胜任。
而目前的软件产品，往往是大负载，大并发，大数据。加上目前软件的开发模式，往往是频繁迭代，小步快走的模式。手工测试没有办法保证之前的功能都有效覆盖。只能通过自动化的方式，提高测试效率。所以企业急需自动化测试人员。
这也解释了为什么测试岗位在不停招聘，测试人员却喊着找不到工作的原因，那是因为市场需要的是高级技术人才，而你只会点点点，你技术已经跟不上时代了！（你看那些真正有技术，拿着高薪的人，会在网上抱怨这抱怨那吗？学习还来不及呢！）
本文内容不用于商业目的，如涉及知识产权问题，请权利人联系51Testing小编(021-64471599-8017)，我们将立即处理
