平均工资
· 软件测试待遇
· 测试开发薪资待遇
软件测试人员的职责是测试软件并确保其符合规格说明书和用户需求。他们会使用不同的测试技术和工具来检查软件的功能、性能、易用性、兼容性和安全性。
测试开发人员的职责是编写自动化测试脚本和工具，以帮助测试团队更有效地测试软件。他们通常需要使用编程语言和测试框架来编写测试代码，还需要熟悉不同的测试工具和技术。
所以测试开发的薪资待遇要高于软件测试人员，因为测试开发需要具备更高级的技能和经验，而且负责的工作范围也更广，这就拉开了差距。
软件测试要求
1、项目产品的测试工作，参与产品需求分析（包括功能性和非功能性），负责测试计划制定，预估项目和产品风险，和产品、开发团队紧密协作，确保测试工作的顺利开展。
2、根据产品需求和产品设计，编写测试计划和测试用例，开发自动化测试脚本和测试工具，提升测试工作效率。
3、管理开发和测试环境，负责搭建和维护开发测试环境，用于对项目产品的验证测试，保证开发、测试工作有序进行。
4、实施软件测试，完成对产品的集成测试、系统测试、自动化测试、性能测试，执行测试用例，提交测试报告。
5、根据业务需要，负责测试效率工具、测试平台的研发，提升测试过程交付能力。
6、对软件问题进行跟踪分析和报告，与开发人员讨论缺陷解决方案，提出优化方案，回归测试bug。
7、配合产品、开发人员发布软件版本，并对版本进行管理。
8、完成领导交办的其他工作任务。
测试开发要求
1、维护和开发单元测试、API测试、UI测试等自动化测试工具，在项目中实施自动化测试，提高代码的可测性。
2、设计、构建和优化持续交付流程，维护和开发相关基础设施。
5、对开源技术有强烈的兴趣和爱好，曾经直接向开发者报告过bug或者贡献过patch。
6、有良好的团队合作精神，有责任感，有较好的沟通能力，主动性强。
7、有钻研新技术的热情和能力。
软件测试和测试开发的职业发展
软件测试职业发展：软件测试是确保软件质量的过程，它包括测试计划、测试设计、测试执行和测试报告等步骤。软件测试人员通常需要具备一定的技术知识和测试经验。软件测试职业发展路径一般如下：
1、测试实习生/助理测试工程师：在测试团队中承担一些简单的测试任务，积累测试经验。
2、测试工程师：能够独立完成测试任务，能够编写测试计划、测试用例、测试报告等文档。
3、测试组长：能够管理测试团队，协调测试资源，制定测试策略等。
4、测试经理：负责整个测试部门的工作，包括管理测试团队、制定测试计划、报告测试结果、推进测试流程的改进等。
测试开发职业发展：测试开发是使用编程语言和自动化工具来实现软件测试的过程。测试开发人员需要具备一定的编程技能和测试经验。测试开发职业发展路径一般如下：
1、实习生/助理测试开发工程师：在测试开发团队中承担一些简单的开发任务，积累开发经验。
2、测试开发工程师：能够独立设计和开发自动化测试框架和工具，能够编写测试脚本和测试工具。
3、测试开发组长：能够管理测试开发团队，协调测试开发资源，制定测试开发策略等。
4、测试开发经理：负责整个测试开发部门的工作，包括管理测试开发团队、制定测试开发计划、推进测试开发流程的改进等。
测试开发相对于软件测试更加技术导向，需要更强的编程技能和自动化测试工具的应用能力。而软件测试则更注重软技能和测试经验。两者的职业发展路径虽然不同，但都是非常重要的岗位，对于软件行业的发展至关重要。
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