优秀的测试人员应该具备的素质
1、认真、负责、严谨、缜密的态度。测试工程师就是干这个的，必须时刻绷着一根弦，努力保证产品质量；同时强大的逻辑思维，能力能够帮助你快速找到问题的原因，这就比较考验你的推理能力和逆向思维能力。
2、精通业务。这个并不是说精通技术，这是两码事。懂业务、懂产品，训练自己的用户思维和用户视角，这会帮助你发现更多的缺陷，甚至要去研究竞品，做一些竞品分析，然后再把数据应用到自己的工作中去。
3、沟通能力。你不是一个人在战斗，能力的体现也需要团队的配合。首先和学会和开发做好沟通，接触久了你会发现，开发是很讨厌别人的质疑的，但是你要耐心的去确认缺陷；其次是和产品经理或者客户明确好需求到底是什么；如果担任管理，还要面对领导和团队成员的沟通。沟通能力也可以说是协调工作的能力。
4、维护好自己的人脉。月薪过30k了还想着海投简历？你在一线大厂都有自己的熟人，内推走一走、引荐聊一聊、猎头挖一挖，哪个不香呢？尤其是技术能力达到了，经常输出一些文章博客等，多多参加一些沙龙、讲座，慢慢的得到行业内的认可和影响力，当然到了这个阶段，你就成为了真正的大牛了。
职业上升的关键因素
·技术能力决定了你的薪资增长加速度. 在月薪1w到3w中间. 技术能力助力会较多；
· 管理能力决定了你的薪资阶层. 月薪2w-5w是管理层基本薪资. 后面的要靠公司的股票和奖金；
· 业务能力决定了你的地位和长期回报. 对业务的把控决定你在团队的影响力和重视度. 也关联期权和股票的数量；
· 运气和选择决定了你的人生轨迹. 选择的好就能获得最大回报；
· 股票或者期权回报是超过工资的. 选择一家靠谱的可持久的公司很重要。
作为个人发展, 我的建议是扎实的提升你的技能, 培养好你的人脉和软实力.。至于运气和选择不用焦虑, 如果你有能力, 自然会有高人拉拢你. 比如之前就经常有朋友联系我, 说是XX公司要发期权了, XX公司要上市了, 跟我们一起干吧. 人品好, 技术好, 大家都会喜欢与你为伍的。
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