如果你是一个刚刚踏出校门走入社会的年轻人，下面的九个忠告也许对你的职业发展和个人提升很有用：
勤于发问并且主动承担工作
对于新员工，勤于发问比盲目摸索强，让别人知道你需要得到什么样的帮助。老板愿意见到能够提出问题的员工。得到指点后，需要付诸行动，知道该怎么做了就主动承担一些工作。新员工最容易犯的错误就是认为自己什么都不知道就可以什么都不做。
了解你的老板
了解你老板的需求，比较欣赏什么样的举动，如何管理。有针对性的调整你的所作所为。
建立良好的人际关系
一个人的能力始终是有限的，做一个随和、值得尊敬的人，少卷入办公室政治。
不要老看表
如果偶尔要加一下班或者占用你的个人时间来完成工作，不要太斤斤计较。你多做出的付出会有回报。（如果你的公司有加班文化那另当别论）
知道什么时候该更进一步
在一个岗位做到足够好，足够久，就需要换一个新位置，或者是一个新职位，或者是一个新公司。关键是要让自己得到成长，如果一个职位已经不能提供成长的空间，你需要知道什么时候该迈出新的一步。
不要把工作当成折磨
很多人喜欢把自己摆在和老板对立的地位。这种非此即彼的态度对双方都没有好处。想想有没有“双赢”的可能。如果那个狗屎公司就只能让双方对立起来，赶紧离开为妙。
象老板一样思考
如果你是老板，你会怎么想？一个好办法是看看那些老板才看的书籍材料，比如“七个高效员工的习惯”，而不是本篇这种给事业起步者的九个忠告。
行事专业
不要在客户面前说你公司的坏话。不要讲黄段子。不要为能做出让公司尴尬的事情沾沾自喜。你不再是一个愤青了，专业一点。
培养自己的适应能力
员工最沮丧的事情莫过于发现这份工作不适合自己。没有人会喜欢干每件老板交给你的工作，有时候你需要做一些这样的事情，适应环境，跳出框架。
总的说来，提升自己的能力，摆正心态最重要，如果总是觉得在给别人打工就混日子，最后荒废的可能只有你自己。其实这些忠告也许不止适合刚刚上班的新员工。
勤于发问并且主动承担工作
对于新员工，勤于发问比盲目摸索强，让别人知道你需要得到什么样的帮助。老板愿意见到能够提出问题的员工。得到指点后，需要付诸行动，知道该怎么做了就主动承担一些工作。新员工最容易犯的错误就是认为自己什么都不知道就可以什么都不做。
了解你的老板
了解你老板的需求，比较欣赏什么样的举动，如何管理。有针对性的调整你的所作所为。
建立良好的人际关系
一个人的能力始终是有限的，做一个随和、值得尊敬的人，少卷入办公室政治。
不要老看表
如果偶尔要加一下班或者占用你的个人时间来完成工作，不要太斤斤计较。你多做出的付出会有回报。（如果你的公司有加班文化那另当别论）
知道什么时候该更进一步
在一个岗位做到足够好，足够久，就需要换一个新位置，或者是一个新职位，或者是一个新公司。关键是要让自己得到成长，如果一个职位已经不能提供成长的空间，你需要知道什么时候该迈出新的一步。
不要把工作当成折磨
很多人喜欢把自己摆在和老板对立的地位。这种非此即彼的态度对双方都没有好处。想想有没有“双赢”的可能。如果那个狗屎公司就只能让双方对立起来，赶紧离开为妙。
象老板一样思考
如果你是老板，你会怎么想？一个好办法是看看那些老板才看的书籍材料，比如“七个高效员工的习惯”，而不是本篇这种给事业起步者的九个忠告。
行事专业
不要在客户面前说你公司的坏话。不要讲黄段子。不要为能做出让公司尴尬的事情沾沾自喜。你不再是一个愤青了，专业一点。
培养自己的适应能力
员工最沮丧的事情莫过于发现这份工作不适合自己。没有人会喜欢干每件老板交给你的工作，有时候你需要做一些这样的事情，适应环境，跳出框架。
总的说来，提升自己的能力，摆正心态最重要，如果总是觉得在给别人打工就混日子，最后荒废的可能只有你自己。其实这些忠告也许不止适合刚刚上班的新员工。
