在滴滴宣布裁员、京东高管末位淘汰等新闻带来的冲击下，2019年的互联网从业者几乎处于人人自危的紧张感下。结果这边一转头，不仅逍遥子官宣“不会裁员，开放招聘”，阿里的各个业务线还火速响应，集体开启抢人模式。
隔着屏幕我都能感受到来自其他公司的羡慕和嫉妒。说好的行业寒冬，结果到了老大哥这里，却还是阳春三月。
逆势招聘
其实，这场突如其来的抢人大战，开头只是一次正常的新闻发布。我帮你们复盘下当时的节奏。
2月21日，逍遥子在阿里内部管理会上表态，“阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘”。22日，阿里巴巴微信公众号推送了这一新闻。在这种无比日常的操作下，没想到评论区炸了，画风突变成了大型招聘现场。
最终，由于留言中的招聘信息太多，超过了微信公众号的留言精选上限，阿里巴巴官微在周末加更了一篇后续，主要是上一篇的招聘信息汇总，方便感兴趣的同学投递简历。
勤劳（八卦）的我大概数了一下，仅阿里内部，就有52个技术类部门、68个非技术类部门在招人，另外阿里生态伙伴及客户也轰轰烈烈的奉上了30多个公司或部门的招聘。
以及，这篇文章发出来后，评论区除了积极应聘和提问的人，竟然又出现了不少招聘信息……
讲真，如果几年后再看到这篇文章，我大约不会想到这是发生在春节后的事情。毕竟，这种整个公司集体上阵抢人的姿态，按照正常规律，通常只会发生在每年“金九银十”的就业黄金期吧。
巨头之“巨”
然鹅，千万不要以为阿里是因为员工不多才大规模招聘的。实际上，阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数已经超过10万人了。马爸爸想要打造的“世界第五大经济体”，果然不是浪得虚名。
各业务线集体招人的原因，还是由于公司仍然处于高速发展的阶段。根据阿里在1月30日发布的2019财年三季度财报，他们又创了一个记录——集团收入在三季度达到1172.78亿元，同比增长41%，是中国首个单季营收破千亿的互联网公司。
同时，淘宝移动的当季月活达到6.99亿，支付宝及其附属公司的全球年度活跃用户已经超过10亿，阿里云也凭借213.6亿元的营收规模成为亚洲最大的云服务公司。
现实就是这样。巨头之所以被称为巨头，并不是没有原因。
大的平台和生态除了拥有足够深的护城河，本身也会在生态间形成良性联动，不同业务线彼此带动和促进。一个简单的例子，去年天猫双11以2135亿元的成交额再创新高时，菜鸟也在11日当天创下了超10亿物流订单的新纪录。
另外必须提到阿里在技术方面的前瞻性。
尽管外界经常调侃马云不懂技术，阿里云却实打实的成了国内口碑和份额独占鳌头的云服务公司。在阿里官微总结出的招聘信息里，我们也看到了达摩院的抢人需求。这似乎和大家对行业寒冬的认识不太一样——通常，最先被砍掉headcount的就是这些负责花钱的前沿部门。
只能说，寒冬什么的，不存在的。
大公司的价值
靠着这场突发的抢人大战，阿里不经意间秀了一把肌肉的同时，也刷新了外界对于大公司的认识。用逍遥子在阿里内部会议上的说法，“经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”
大公司的好处之一，是相比靠融资支撑增速的创业公司，自身的造血能力可以支撑更好的抗风险力，尤其在经济周期进入不确定阶段的时候。对于阿里这样的公司来说，还要再加上一条，就是在阿里巴巴本身之外，它所带动的庞大周边产业，这在传统行业里恐怕是难以想象的。
实际上，是否能够解决就业，一直是很多地市和产业园区在招商引资时的重要考量标准之一，也经常被用来作为企业社会责任感的评价方式。
在这个方面，阿里其实一直都表现不错。马云在宣布卸任阿里巴巴董事局主席的公开信中就已经提到，“全球经济正在遇到困难，贸易、消费、股市、制造业一切开始变得不确定”，并表示阿里巴巴在 19 年间已经是第三次经历这样的全球性的波折，“生意难做之时，正是我们兑现「让天下没有难做的生意」的使命之时”。
现在，我认真觉得，阿里巴巴是不是应该给自己加一条新的slogan，叫“让天下没有难找的工作”？
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