第一篇：测试工程师之间要善于发现闪光点
事实上，测试的过程也是人生的一部分，我们是在一个测试团体中进行测试的，就算只有一个测试工程师，那个测试工程师也可以作为一个测试部门的一份子，他（她）具有一切测试部门所必备的特性。
对于软件，我们可以把它当成一个机器，一个冷冰冰的机器，但是对于其他测试工程师，我们需要认清他（她），是一个人，一个地地道道的人，而不是机器。
我们绝对不能忽视我们之间的相互扶持，测试人员之间的相互扶持和鼓励是及其重要的。
是人就会有情感，他（她）之所以会在测试部门进行测试，那是因为爱测试，这份爱，支持着他（她）对于软件，对于测试部门，对于开发部门的一切活动的关注，那份坚持和执着，是需要每一个人的理解和支持的。
爱的付出需要有回报，测试工程师之间发现彼此的闪光点，是每一个测试工程师的首要职责。
互相讨论
测试人员之间的话应该是最多的，讨论bug的看法，讨论需求的理解，讨论测试用例的写法，讨论测试的形式，讨论测试的进度任务安排。我们互相之间会形成正确的认识，形成测试的互补。
每天的讨论开始于每天早上的早会，早会是将大家准备做的任务陈述一下，时间是十分钟左右。确认任务都分配完整。同时也说明一下昨天测试遇到的困难，看是否有什么方法进行解决。而接下来的讨论，则在于对于在测试过程中的一些讨论。
这种讨论的价值是很大的，除了要注重讨论之外，也要注重时刻鼓励对方，比如说："你这次做的真的很不错！"，"非常感谢，我理解了。"
犯错的定义
犯错是很正常的事情，首先我们要知道每个人都是会犯错的，这种原谅他们所犯的错的心态，是极其珍贵的。如果测试工程师少发现一个bug，是很正常的；如果测试工程师说错一句话也是很正常的，快速理解和纠正，会带来很多的好处，这种好处就在于，这种快速的理解和纠正，就可以以最快的速度改善软件的质量，同时也不会使得其他测试工程师丧失信心，有助于他（她）日后的测试热情保持高涨。
其次，这有助于对于犯错的特点一清二楚。一个测试工程师容易犯的错误，往往是，其他测试工程师也很容易犯，避免其他测试工程师犯同类错误，对于测试团体的集体质量提升带来很大的益处，大家能一起共同成长。
欣赏有价值的成果
如果一个测试工程师分享他(她)的测试经验，其他测试工程师应该以一种欣赏的态度去面对，而不是运用一种非常嫉妒的方式去面对，那么就能大大提高测试团队的信心。
不仅仅是在其他测试工程师主动分享的时候，值得欣赏，在平时的工作中，互相的交流，测试用例的互相学习，都可以作为欣赏。偶尔的说错一句话，写错一句话，全部忽略不计，只有呈现的最终大家都满意的测试文档，才值得学习和欣赏。
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