CEO带头降薪20%，高管降15%并波及普通员工
惠普公司昨天公布了2009第一财季财报，尽管实现了超过18亿美元盈利，惠普宣布准备进行一次涉及全球员工的“集体降薪”，用以应对依然无法预期将持续至何时的金融风暴。
Q1净利下滑13%
财报显示，尽管和去年同期相比盈利下滑了13%，但惠普2009财年第一季度依然实现了18.54亿美元的净利润，在营收方面更是达到288亿美元，同比实现1%的增长。不过，这样的成绩没有达到华尔街分析师们此前的预期。
数据显示，惠普美洲的营收达到124亿美元，同比增长了11%；欧洲、中东和非洲120亿美元的成绩同比下降了3%。问题的重点出现在亚太区，在这片被认为是“最具成长性”的市场内，惠普没能摆脱联想和DELL的命运，营收锐减11%。尤其是在有“金砖四国”之称的巴西、俄罗斯、印度和中国市场上，22%的营收降幅更显得尤其尴尬。
降薪可能涉及中国
昨日，国外媒体报道说惠普在完成裁员后正在准备一项“内部减薪措施”用以节省开支。
来自惠普管理层分析师电话会议的消息显示，CEO赫德首当其冲将面临基本薪金降低20%的待遇，其他高管的薪水也将以15%的幅度下调。这一计划还将影响到普通员工，他们将面临最高5%的薪水下滑。不过惠普承诺称，如果业绩出现好转，“暂时下调”的薪水会以奖金的形式被返还。
中国惠普官方昨天对此消息表示“暂不知情”，同时也没有披露更多细节信息。不过，有了解中国惠普内情的消息人士说，在之前几年的“裁员”和“调整”当中，经常发生“不涉及中国”的事情，但那时候是因为“以中国为代表的金砖四国市场表现出异常强势的增长空间 ”。不过从最新一季的财报来看，中国惠普要想在这一次的“全球降薪”中获得豁免权恐怕不太现实。
