软件测试工程师的就业现状及发展前景
目前来看,测试开发岗位大致呈现出“企业的需求与人才的供给严重不平衡”的现状。
但与此同时,我国的高校还没有设立专门针对于软件测试培训的课程。目前,在各大高校中,涉及到测试技术方面的课程更多的是偏向理论知识的灌输,鲜少重视项目实操。但对于企业来说,他们需要的却是能直接创造产出的“IT从业者”,但从现在计算机专业大学生现状来说,大多数人对就业前景和新技术一无所知的,用一句话总结测试行业的现状就是“企业有需求,大学不培养”。
久而久之,也就形成了“供需不平衡”的局面。所以该岗位缺口量是持续扩大的,而这也让测试开发工程师相比其他技术岗位来说,具备了更显著的优势和广阔的发展前景。
而且,软件测试的职业生涯不受年龄限制,做的时间越久积累的项目经验越丰富,在测试中能够更加敏锐的发现项目中存在的bug,所以年龄在这一行基本不会受到歧视,随着项目经验的积累,可以逐步转管理或资深测试工程师,担任测试经理或测试总监,职业寿命更长;另外,一般大中型企业会单独设立软件测试部门,相对传统行业待遇普遍较高。
软件测试工程师需求多,薪资高
前面也说了,软件测试行业目前呈现“企业有需求,大学不培养”的尴尬现状,所以行业目前缺口量比较大。据业内统计,目前国内软件测试人才缺口至少三十万,而且随着产品要求的不断提高,未来5-10年这一数字还将继续增加。
很多人又会好奇了,发展前景好,人才需求量大的测试开发行业,薪资待遇又是什么水平呢?
目前软件测试岗位的薪资待遇也是逐年走高,技术水平越全面的测试开发工程师薪资待遇也会更高一些。
国内软件测试平均工资
招聘需求量地区排名,北京、上海、深圳位居前三。整体来看,在排名前10的城市中可以看出,软件测试工程师的薪资待遇普遍高于其他行业,在IT行业中是很有竞争力的岗位。
在薪资持续增长的情况下,自然吸引越来越多的转行者投身其中,那么企业的招聘需求到底如何?是否真的如上文所说招聘量很大呢?我们结合一些企业的招聘数据来看一下。
我们打开招聘网站,可以看到招聘测试开发工程师的基本上都是一些大厂,而且指明了要招聘测试开发工程师,给出的薪资待遇普遍都在20k以上。
总结:
从发展角度来看,随着软件行业的日渐成熟,用户对产品的体验感,安全性也更加关注,各大企业对软件测试的重视度也越来越高;
从招聘需求来看,软件测试岗位的招聘量处于明显上升趋势。
从薪资水平来看,软件测试人员的待遇也是一增再增。
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