面试5家拿3个offer的面试总结

发表于:2022-4-29 09:26

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 作者:玫瑰    来源:51Testing软件测试网原创

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  摘要:现在很多公司的HR招不到合适的人选,会委托猎头帮忙选人,猎头做的就是从茫茫大海中寻找适合企业的人选,猎头有经验,也很尽责,会告诉候选人一些注意事项,候选人也轻松一些。
  最近收到很多邀约,好几年不换工作,不太清楚外面的面试情况了,有猎头推荐,就接受了,一来想面试一下看看都是什么问题,也积累一些面试经验,二来可以根据面试结果针对性的进行补充面试知识。
  其中也有外派的岗位,考虑到外派的不稳定,我直接拒绝了,当然不排除有些外派也很稳定,甲方也是很不错的企业,很大的平台,只是个人不想找外派。
  下面分享一下猎头推荐岗位的整个流程和总结的面试问题,希望可以给找工作的同仁一些帮助。

  猎头推荐
  猎头先联系本人,沟通后本人如果有意向,猎头开始做推荐简历给企业,猎头做推荐简历的时候会问很多简历上没有的问题,有时候简历上有的猎头也会确认一下。
  比如:
  大学是否统招
  离职原因
  现在的薪资构成
  公司是否避税等等
  最重要的是,还会问让人尴尬的:年龄、婚姻状况、是否生育(对女性来说可能会成为拒招的理由)。
  我曾经跟猎头了解过,企业在对候选人年龄和性别上的倾向,排名依次是:
  男性(是否婚育影响不大,但年龄有要求,年轻有经验最受欢迎,一般在35岁以下)>已婚已育的女性>单身女性(年龄小的比年龄大的有优势)>已婚未育女性(已婚未育谨慎换工作,要么结婚前换,要么生了孩子换,因为结婚未育就意味着进入公司不久,还没给公司创造价值可能就会休产假)。
  对于年龄方面,不论男女超过35岁都算过了黄金培养期,除非能力特别强,能给公司带来更大的价值,都会成为拒绝的理由,最近了解到一家公司,30岁以上都不考虑,是硬性要求。
  对于是否生育方面,主要针对女性(女性朋友是不是特别不公平)。对企业来说,女性婚后尤其是生孩子后,会将大多精力放在家庭上,孩子生病、家里有事情等都是女性第一时间去解决,男生基本跟婚前没多大差别。

  企业沟通
  企业筛选候选人简历,简历通过后,企业发测试题(比如性格测试等)给候选人,猎头跟候选人沟通做测试题注意事项,一些会犯的错误,让候选人避免掉坑。给我推荐的猎头,给我沟通了很多细节方面的问题。
  测试题通过后,猎头联系候选人和企业约面试时间,测试题如果没通过,整个流程结束,包括半年内或一年内不能再到这个企业求职。
  不同的企业会有不同的面试流程,我会在后面介绍面试流程和主要问的问题。
  总之,整个流程都是猎头在跟进,因为猎头推荐成功入职有报酬,所以很尽责,体验还不错,如果大家想找好的平台,又没有太明确目标的时候,接受猎头的推荐,也不失一种好的选择。

  第一家
  国内某智能语音公司的面试,共进行了两轮,一面是远程面试,问的问题跟工作技能相关性不太大:
  1、先做一下自我介绍
  2、你带领团队过程中怎么分配的任务
  3、你用Python怎么做的接口自动化
  4、你对出差怎么看
  5、你对加班怎么看
  6、怎么定上线标准
  7、你离职的原因是什么
  整个面试过程沟通的挺顺畅,过了两天猎头告诉我一面通过了,我有点意外,感觉没问技术性的问题,后来猎头告诉我面试官也比较看重个人沟通交流方面。
  一面通过就开始约二面,第一次约的时间因为面试官要处理客诉又改约了。二面前猎头还简单沟通下,提示了一下要注意的事项,比如着装、精神面貌等。
  二面是现场面试,三个面试官,两位公司的面试官,跟其中一位女boss面试官进行视频连线:
  1、对质量问题的看法(其中对质量问题问了好多,可能因为面试这个部门是做汽车导航的)
  2、用什么框架做的自动化
  3、为什么不用Java语言
  4、为什么不用Pytest框架而用UnitTest
  5、最近看的跟测试有关的书
  面试结束,猎头跟我联系,我感觉自己回答得不是太好,应该没希望了,回去的路上,猎头告诉我,我面试的这个岗位只招一人,猎头和内部推荐的人选共筛选了8人,一面过了4人,他推荐了两个都过了一面,企业人事问过他,他说更看好我,过了几天,猎头告诉我面试通过。


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