面试软件测试工程师岗位，是否真的如网上所说，需要不停刷面试题？Too young too simple~面试题可能掌握的技巧实际是一样的，只是题目形式不一样，那么应该如何在面试中脱颖而出呢？今天我们就来聊一聊。
其实面试就是一场攻防战。
攻的是面试官的内心防线，突破防线获得面试官的最大价值认可。防的是面试官的问题刺探，避免暴漏短板损害面试官对你的价值估量。攻防有序才能使自己在收获Offer的同时获得最高的薪酬。
恰好我近期以面试者的身份参加一场面试活动，又以面试官的身份参与了一场社会招聘面试。结合我在面试过程中的体验与大家分享些面试技巧。
一、聊聊自己工作中擅长的部分？
最好是有很形象的例子说明，工作的内容有哪些，遇到了哪些问题之类。
面试测试工作，这一部分就要展现测试员，热爱学习，严谨，追求完美的性格，再加上专业度的展示，一定事半功倍。
二、测试工作中，遇BUG怎么处理？
关于遇到BUG，测试是如何处理？整个过程可以体现出，测试员面对突发状态的能力，这也是测试员基本的素质。
确认：
1、 BUG存在性，追踪分析所遇问题，验证环境配置、实际操作没有错误的前提下，确认BUG并将其提给开发。
2、 BUG随机性，确认BUG是否可重现，并且分情况说明。
3、写BUG 报告，一目了然的BUG标题和对BUG清晰描述。
三、举例用过的软件测试工具（举一种，做详细说明）
掌握市场的软件测试工具，可以百度搜索一些软件测试工具，当然从自己擅长的比如性能测试工具如Loadrunner、管理工具、功能测试工具selenium等等。
这里举Selenium的例子，由于selenium支持多种语言，并且利用工具进行的测试项目举例。想了解更多selenium相关技能，可以进群（进群方式见文末），每周有免费直播课！这也体现出一个软件测试员对知识的渴求。
其实自动化就是电脑模拟人的操作，人如何做就让电脑如何做，其重点在于如何定位页面元素？如何对元素进行操作？
四、你认为做测试，你优势在哪？
可以从自身性格、处事能力结合学习态度，以及在前公司领导对自己的评价。这题是对自我的认知，稍微“夸大其词”也是可以滴（低调~）。
五、给你个任务，你会怎么做？
尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整。
—— 分析：回答时可以尝试这样的分析交流：
1. 分析项目的优劣点，明确项目的目标，然后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；
2. 弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；
3. 做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，又应该用什么方式进行弥补？如何调整？
归根结底：测试思想不会变，面试时以不变应万变。
六、我最后想对你说……
总而言之，万丈高楼平地起，作为一名软件测试人员，只有不断的学习、积累，才能迈向金字塔顶端。
另外，除了以上描述的发展定位，我经过多年的思索，感悟出了一套测试人员价值理论，越往上，价值越大，当然收入也会越高^_^，希望能对各位同行的发展有所帮助。
1、基本技能，编写案例，发现bug等。每一个软件测试人员必须具备的，毋庸置疑。
2、识别盲点，发现深层次的问题。这一层次更看重的是个人经验及思维方式，工作1年和工作5年的测试员对同一需求理解的深度和广度肯定有差距。
3、发现痛点，提升团队效率。该层次更多是能站在团队角度思考，通过分析团队痛点，整合资源来改善团队工作模式，提升测试效率。
4、授人予渔，寓教于乐。该层次的人在某个领域已经具备了比较深度的知识体系，其通过博客、云课堂、51testing软件测试网、IT培训等渠道面向大众传授知识，并挣取一定的费用，从而实现职业与财富自由。
5、整合资源，改善行业工作的方式。单凭个人的能力很难达到该层次，所以往往是指某些公司或组织。比如现在盛行的各类云测平台、DevOps等。
无论你的发展路线是怎样的，我希望你可以明白：真正解决问题的机会，还是来源于工作中！
关于技能提升，不管是自学也好，还是参加培训机构，都是需要一个正确的方向去引导你学习，这样学习起来也会比较轻松，不会走多余的弯路，所以说思路很重要。
学习的动力其实是一个很简单的东西，说成目标可能会更好理解一点，你想学成之后能达到什么程度，这样你也能在学习的过程中不被困难所难倒，也会有源源不断的动力促使你前进。
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