虽然当代社会已经是一个男女平等的社会，但是在职场中男女平等真的做到了吗？
真实情况是还是有区别对待的，特别是已经结婚但是未生育的职场女性。同样的工作能力，同样的薪资要求，一般企业更会倾向于选择一位男性求职者。
那么作为一个重返职场的宝妈或者是即将成为宝妈的女性来说，在职场中更是不占优势的，那么这部分人在求职或者工作的过程中，应该注意一些什么呢？
准宝妈之求职篇
作为一位准宝妈来说，如果目前是有工作的，那么是不建议在妊娠期间更换工作的，出去应聘的时候，企业会考虑到实际情况：要产检、不能加班、又很快会面临产假......
在员工本身还没有给企业创造价值的时候，企业还需要支付员工的产假工作，企业会将这些都会作为一个衡量标准。所以是不建议在妊娠期间更换工作的。
准宝妈之工作篇
那么准宝妈在平常的工作中应该注意什么问题呢？
还是要尽心尽力的完成自己的本职工作，不要认为在怀孕期间企业不能辞退你，就觉得无所谓，随便干干就行了，该有的责任心还是要有的，该干的工作还是要保质保量的完成。
这些表现其实都是被领导看在眼里的，那么等你休完产假，领导会更倾向于保留你的职位。
提高工作效率，尽量在工作时间完成自己的工作，因为作为孕妇需要有充分的休息时间。
当然如果遇到项目紧急的情况下，可以进行适量的加班来赶一下进度，当然是在自己身体允许的情况下。
如果工作没做完还是到点就下班，领导嘴上虽然不会说什么，但是心里其实是有衡量的。
重返职场的宝妈也有两种，一种是回原来的公司，一种是重新求职。
宝妈重返原岗篇
如果宝妈想回原来的公司，如果公司有岗位空缺的话，这种情况一般是能回去的，但是如果碰上原先部门没有合适岗位，那么只能调岗或者无限期的请假。
宝妈求职篇
如果宝妈是刚生完孩子没多久，那么是不建议重新求职的，因为企业会考虑到孩子方面的原因，认为宝妈无法把更多的精力放在工作中，而且晚上还要照顾孩子，白天状态也不好，会影响工作效率。
因为小编面试的时候，也会被问到：有没有结婚，有没有孩子，孩子多大了，孩子谁在带等等问题，企业会把这个作为一个衡量标准。
另一种情况就是宝宝已经挺大的了，这样宝妈出来求职的时候，又会面临一些新的问题。
例如：
1、休息了那么久，工作技能还记得多少？是不是都忘了？
2、出来上班习惯吗？会不会一直惦记着孩子？
3、如何看待加班？
4、孩子平时谁在带？你需要接送孩子吗？
5、期望薪资是多少？
那么宝妈在遇到这类问题的时候也不要慌，回答问题的标准就是让面试官觉得你能胜任这份工作。
工作技能是否遗忘
作为重回职场的宝妈，在重返职场前一定要做好充分的准备，比如将之前用到的一些知识点、工具等都熟悉一下，或者学习一些最新的工具等等，将以前的做过的项目也熟悉一下，因为面试过程中会有对项目的了解，不要在面试时让面试官觉得你已经对这个职业很陌生了。
在面试之前一定要做好充分的准备，回答问题的过程中一定要给面试官一种感觉，就是我们现在的状态跟之前工作时的状态是一样的，并没有陌生感。
是否惦记孩子
惦记孩子当然是一定会的，如果直接回答不惦记，会让面试官觉得很假。
我们可以这样回答：
惦记是一定会惦记的，但是我不会在工作时间去处理孩子的事情，自己的工作我会保质保量的按时完成，跟孩子有关的事情会在休息时间处理好。
如何看待加班
没有人会愿意加班，直接回答愿意或者不愿意都不太好。那么应该如何说呢？
我会提高工作效率，尽量在工作时间内将工作做好，如果遇到项目交期紧急的情况下，愿意加班赶进度。这样既向领导表达了你的工作能力，也体现出了你对加班的态度。
孩子接送问题
一般的工作，早上送孩子上学时没有问题的，但是下午接孩子是一个问题。
但是现在好多托管班可以选择，或者是由家里老人来接送。回答这类问题的时候，要表达出不会因为接送孩子的原因导致经常性的请假或者耽误工作。
薪资问题
因为久不工作，所以有的企业可能会将宝妈的工资压得很低，那么宝妈又该如何跟企业来谈薪资的问题呢？
一种做法就是降低薪资标准，先给自己一个适应期，适应期过后再提涨薪的事情或者跳槽。
另一种做法就是在重返职场之前，努力的提升自己，让企业觉得你值得这么高的薪资，当然这个前提就是你得有与你薪资匹配的能力。
说了这么多，希望对宝妈或者准宝妈能有所帮助，毕竟有志者事竟成，通过自己的努力一定会得到自己期望的结果。
宝妈们，请为自己加油吧，爱自己才会更好的爱孩子哦~
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