所谓测试开发，是用更为全面的技术手段来提高测试效率，同时保障产品质量，提升产品交付效率岗位。
为什么现在那么多公司都要招聘测试开发？
因为传统的功能测试工程师在快速迭代工程中，只能通过人力堆积的来进行保障：成本高，效率低而且产出的效果不好。故而企业需要技术更为全面的测试工程师，来尽早的介入测试，提高测试效能。
接下来我将带领大家揭秘，为什么现在那么多公司都要招聘测试开发，如果感兴趣，请继续往下看。
二、分析原因：当前互联网企业的痛点
当前测试行业的两大痛点：
痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求
在现如今，互联网产业飞速发展，某一个产品一旦出现在人们视线当中，类似产品就会如同雨后春笋一样，要想在市场中占住脚跟，产品就需要不断的试错、迭代和更新。
在互联网行业的竞争中，所有BOSS都希望在保障版本迭代的速度的同时，能提供给客户最好质量和效果体验，一个好的产品更容易吸引到客户流量。
而实际情况是，公司测试水平低，但又要抢占客流，只能迫不得已牺牲质量，快速上线最新的一个带有产品风险的功能，然后让客户去承担系统可能出现问题的风险。客户成了系统试验的小白鼠。
痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈
上文说到，产品为在市场中占住脚跟，就需要不断的试错、迭代和更新。快速的发展带来了大量的版本迭代。在这样的产品研发体系中，相信有不少做功能测试的童鞋遇到过以下的问题和痛苦：
1.修改一个点需要牵动全身，无法准确的评估本次修改所带来的风险，只能大量的堆积功能测试来保障；
2.上线的压力，让测试工程师不得不放弃以为风险不是太大的功能模块测试；
3.大量的重复测试工作，导致对业务功能测试疲乏和抗拒；
4.测试环境部署，回归测试代码部署受到开发的牵制；
5.随时顶着承担风险的压力来交付上线；
6.上线过后，线上的问题和维护只能由开发来进行定位和处理，测试沦为数据构造和重现问题辅助人员。
怎么解决这两大痛点呢？这就得靠测试开发。
测试开发是不是能刚好解决企业当前的痛点呢？我们看下招聘网站对测试开发的岗位要求(如下图所示)：
360公司对测试开发的岗位要求
快手对测试开发岗位要求
华为公司对测试开发岗位需求
综合招聘网站上对测试开发的岗位需求，我们提炼出测试开发的7个要点，如下所示:
1、尽量测试左移，让测试工程师尽早介入测试提早发现问题解决问题；
2、把控代码研发过程中的质量，编码规范，提交规范，代码逻辑校验；
3、有效的利用自动化测试改变重复测试工作，提升测试效率；
4、测试环境测试把控，第一时间close问题；
5、持续的部署，快速的迭代和测试交付；
6、更加深入理解整个项目质量体系；
7、对于测试有深刻的理解，快速的挖掘出当前测试过程问题并加以改进。
再将以上7个要点再合并归纳总结一下，测试开发的工作就是下面3点（重要，请认真看）：
第一：本质上测试开发还是测试，需要结合各种开发以及测试手段来保证产品全阶段质量；
第二：测试开发需要将测试任务提前，保障质量和速度的并行；
第三：测试开发需要利用技术手段来改善测试过程以及测试团队的测试效率，减少人力成本。
从上面的阐述我们可以得出结论什么是测试开发了：
测试开发还是测试，只是用更为全面的技术手段来提高测试效率，同时保障产品质量，提升产品交付效率岗位。
三、总结：很多公司要招聘测试开发的原因
结合上文中互联网的两个痛点，其实我们已经找到了“很多公司为什么要招聘测试开发”答案了。每个企业都想在互联网的快速发展中体现出自己的优势，只有快速高质量的版本迭代才能有效的保障。
而传统的功能测试工程师在快速迭代工程中，只能通过人力堆积的来进行保障，成本高，效率低而且产出的效果不好。故而企业需要技术更为全面的测试工程师，来尽早的介入测试，提高测试效能。所以越来越多的企业开始招聘测试开发。
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