5月3日，据国外媒体报道，Facebook公司存在性别偏见问题吗？《华尔街日报》周二公布的一份报告显示，在Facebook担任工程师的女性认为，女性所写的代码比男性更为频繁。前任员工分析表明，女性工程师的失职人数比男性工程师多35%。
9月份内部公布的调查结果还表示，女性写的代码被接受需要等待的时间多于3.9%，并且得到的评论和反馈比男性同行多8.2%。
针对初步研究，Facebook进行了由JayParikh领导的第二次研究。这次调查结果表明，代码被拒绝不是因为性别而是因为排名。Facebook的员工人数约为33%，女性占技术职位的17%。
《华尔街日报》指出，无法独立验证分析结果或评估方法。
Facebook发言人在一封电子邮件的声明中说，报刊故事的分析不完整且不准确。差异不可归因于性别，而是由雇员的资历而定。
