Security Affairs 网站披露，美国加州一家“劳动力创新 ” 公司 Prosperix 泄漏了近 25 万份文件，部分文件中包含大量求职者的个人敏感数据。
5 月 1 日，Cybernews 的安全研究人员发现了一个配置错误的亚马逊 AWS 存储桶，错误配置导致 Prosperix 大约 25 万个文件泄露，其中 42000 个文件包含求职者姓名、出生日期、职业历史、家庭地址、电话号码、电子邮件地址等高敏感数据。
安全研究人员称这些文件大部分是就业授权文件、驾驶执照、简历、填写的工作申请表、文凭证书和成绩单，其中一些甚至包括尿检和疫苗接种记录等在内的医疗记录。
潜在的安全风险
这样的数据泄露事件会给公司和受影响的求职者带来许多负面影响，研究人员指出如全名、出生日期、电子邮件、电话号码和家庭地址等个人敏感信息可以被攻击者用于身份盗窃、鱼叉式网络钓鱼攻击以及发起其它类型的欺诈活动。
网络攻击者已经掌握足够多的潜在受害者信息，可以滥用这些数据，成立虚假的招聘机构，进行诈骗。配置错误的亚马逊 AWS 存储桶可以追溯到 2017 年，被曝光的大部分就业授权文件和驾驶执照似乎都已过期了。研究人员警告称数据库暴露可能意味着，这些文件已经有相当长的时间可以被任何人使用。
Prosperix 应关注以下领域以降低安全风险：
并非招聘平台首次数据泄漏
值得一提的是，这不是 Cybernews研究团队第一次偶然发现暴露在互联网上的求职者数据。2022 年，国际招聘平台 Jooble.org 因为没有保护号 470GB 的数据库，将自己和客户置于安全风险之中。
该数据库的大部分内容由不同招聘信息和公司搜索者组成，经过分析，研究人员发现数据库中包含了部分东欧求职者的数据信息。像这样的泄密事件很容易将求职者置于危险之中，因此求职者应该自学如何发现常见的求职相关诈骗技巧。例如，犯罪分子倾向于在申请过程的早期索要金钱、财务信息或详细的个人信息，有的还通过社交媒体聊天进行面试，并为该职位提供高得令人怀疑的薪水。
最后，建议求职者应该通过仔细查看公司的历史和在线情况来做好功课，通过官方渠道与公司联系。
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