这个礼拜由于工作需要进行了大量的面试，作为面试官，我也是个新人，之前做的公司或者项目都是别人招聘好人员，我只是负责管理。这个项目在前期，需要能够写测试用例的tester，并且最好有多媒体方面的经验者。这是我的需求，但是在面试的过程中，却没有我想想的顺利，大约面试了十个tester，才找到了一个合适的人选。总结下，我在面试中关注的问题。1.做过的项目，能够表达清楚，解释明白.人每天都在学习和接触很多新知识，但是对你做过的项目，是否明白，这是很重要的，能看出一个人的学习态度。2.能够设.

这个项目终于快结束了，进入项目是中后期，对自己的工作有很多不满意的地方，对整个项目的管理也觉得很是不理想。对个人的工作不满之处：1.测试用例review不足：这个项目我开始做的时候，已经是开始了大半年的时间，项目计划阶段到用例设计书写都没有参与，现在的管理的测试team包括了四大模块，但是只对其中的一个模块的测试用例熟悉，其他都没有时间去review，导致对目前用例设计上存在的缺陷没有办法弥补，没有确信地把握所负责的模块的测试用例能达到100%覆盖。2.对组内的人员沟通不足：对人员的管理可能过于放松.

联想研究院是联想的前端研发机构，致力于有前瞻性的，对公司有战略意义的课题的研究。如果你希望和民族企业一同成长，请加入我们!欲了解联想研究院详情请访问联想研究院官方网站http://www.lenovo2008.com/academe/index.html招聘时间：2010年3月1日-2010年3月31日招聘人数: 2人福利待遇：在研期间按月发放学生研究员岗位补贴工作内容1. 根据产品需求测试系统软件功能。2. 执行和维护测试用例。3. 汇报系统问题并协助开发团队修复。4. 搭建并维护测试环境。能力要求：1. 有兴趣在软件测试领域发.

我在之前的单位做了两年多的黑盒测试，后来由于那个单位不好，部门也不受重视，就跳槽了，到了现在的单位。本来面试的时候，PM说好是过来做测试的，给的工资也还算满意，但是进来了又说测试人员满了，让我去做开发，真是郁闷。我大学学习的、工作过的经历都和开发没有一点关系，现在一堆东西要学习。再者，我之前做测试做的很开心，觉得我比较适合做测试。我现在是身在曹营心在汉，还是想着以后能再去做测试，做开发只是暂时的，现在只是为了能多学点东西，不想一辈子做黑盒，希望以后能往白盒转。很多人想去从测试转开发，可是我还是.

昨天晚上收到西安华为面试通过的通知，3天后会确定报道时间。刚开始去面试的时候，没有抱着什么想法，只是想看看。面试过后等待的时间，想如果能通过的话就去工作两年。可是现在接到面试通过的通知反而没了主意。想到要离开现在生活的城市，真的有很多舍不得。本人不是很喜欢内陆的气候，干冷的冬天炎热的夏天，真的是很难受啊，大学四年好不容易度过，选择了现在这个沿海的城市就业，在这里已经生活了三年。同事一直跟我说西安怎么怎么不好之类的话，弄得我现在有点儿打退堂鼓。从今年过年开始我就陆续找工作，但是高不成.

虽然我做PL的时间很短，只有短短七个月的时间，但是看到大家把自己的经验交流，我也就我在工作中遇到的问题发表一下自己的经验。问题1：人员变动频繁。在我管理的这短短几个月来，最让我烦恼的是人员的变动，而且，我不能按照自己的理想安排人员，只能是领导给我什么人，我就要用什么人。这段时间，由于开发的工数不饱和，所以安排他们过来做测试。我个人认为开发的人并不适合做测试，但是没有办法，我没有权力支配人员。而且，基本上人调过来，只培训一两天就要马上上岗作业。解决方法：在分配工作任务的时候，把较难得工.