工作、生活、学习

上次在这写点东西还是八九个月之前的事了，那时候一直在找工作，写的都是面试的事情，但是进入这家公司的面试却没有写到这来，可能是那时候面试得多了，自己也觉得累了，所以就不想再写了。

进入这家公司是去年八月底的时候，算算也有八九个月了。招我进来的是一个女主管，以前是做产品经理的，没怎么做过测试（这个是之后了解到的），虽然技术能力欠缺一些，但是对测试整体流程的把握以及测试思想还是不错的。

现在我来回忆一下在这的八九个月吧，第一个阶段大概是从入职到过试用期的前三个月。刚入职的第一天，测试主管要我边学边做，把这个公司的性能测试给做起来，刚开始我还是很高兴的，认为这是我的一个机会而且还能学到不少东西，但是让我没想到的是这个公司以前没有做过性能测试，也没有相关的测试人员，所以基本上我不会的别人也不会，所以一个星期之后，我只做了几个功能点的性能测试后测试主管就把我调到了一个已经上线的产品组进行测试，给我的解释是那个产品组现在缺人，公司对性能测试也没有硬性要求，所以性能测试就先不做了，让我进入那个产品组尽快开展测试工作。第二个星期的第一天，她就把现有的测试用例给了我，2天时间让我自己弄个环境跑一下测试用例，没有需求文档，更没有设计文档，我感受到了压力，感觉不太可能按时完成。在我看了半天测试用例以后，更加发现有些东西根本理解不了，这个系统根本不是一个单一的系统，它的测试要借助于公司其他的好几套系统，所以执行起来比较困难。2天之后我只跑完了不到一半的测试用例，直到最后过完所有测试用例基本用例一周的时间。基本这个期间主管安排的任务都很紧，每个月都有几个任务延期，所以月末就自然的被扣了考核分，到后来我甚至觉得有些任务延期根本不是我的问题，而是她安排的不够合理导致的。一直到试用期快结束的时候，我对公司的测试流程、对主管的经验不足感到有点绝望，甚至一度产生了离开公司的想法。