面试青鸟新人的一点感受

  从午休的慵懒中爬起来，准备继续每日构造的时候，老大拿了一份简历给我，说：“这个是青鸟的，你看看”，于是乎，带着点希翼，花了5分钟看完简历。简历的作者是个南京本地的小伙子（面试的时候得知的），咱们公司也是南京的（题外话），从简历上的介绍看到，这个小伙子07年专科毕业后从07年10月一直到现在都南京青鸟学习，学习的内容还挺多的：需求分析、测试计划、测试用例、TD、BUGZILLA、QTP、LoadRunner等，而且有点C基础，编过一个基于SQL的用户管理软件（，令我想起了当年刚出来的时候用C#编程的经历）。正好，小伙子已经开始笔试了，先等等，休息会。

  10分钟后，小伙子笔试结束，看试卷的第一感觉是，如今搞计算机的年轻人，字写的是越来越差了。不管这个，看题。咱出的题目涉及linux,计算机网络知识，shell,测试知识。小伙子成绩一般，下面开始面试。老大打头阵，问了一些没营养的问题（哈哈），本着不浪费时间的原则，我开口问他，你认为测试的价值是什么？小伙子挪了挪身子，思考了会举了个游戏例子，说游戏BUG很多，结果大家都不玩，说明测试的价值在于保证产品质量，有了质量，产品才能卖的出去。我笑了笑，心想这话没错，下面问点实在的吧。结合我们公司的测试及他简历上提到学到的一些知识，我的第一个问题是:假设有个web界面，有一栏需要输入手机号码（手机号码目前是130-139,150-159），你怎么用等价类方法去测试它。小伙子说，等价类分为有效和无效等价类，有效类嘛，那就用实际存在的号码去测试它，然后用不存在的，不正确的号码作为无效类测试。第二个问题，我问是否可以用边界值的方法去测试呢，他说可以，手机号码是11位的，那小于11位大于11位的都不对，我说还有没有，他一时半会说不出来，我说数据库怎么没考虑。

  第三个问题，既然你学习过TD，那么假设有个项目，测试计划，测试用例啥的都全了，这个项目有4个大类，每个类下面有3个需要测试的功能点，你怎么加到TD上去。小伙子这个时候显得有点没底气，支支吾吾了半天说老师主要是教授理论知识，TD虽然用但是用的很少（我晕，你简历上明明写的熟练使用），不甘心被他忽悠，我又问他例如bugzilla如何使用，使用的感觉如何、QTP要你修改脚本会不会、loadrunner怎么用会不会。小伙子也是半天没回答出个头绪来，我心中有点不平就问他，你们老师上课都教些什么啊。他说老师上课的时候说现在很多公司都不用这些测试工具的，也就讲讲理论知识，我们主要是学习围绕测试用例如何测试。我心想，围绕测试用例那怎么TD都不会用。于是我问他你们老师的资历如何，他说南京这边青鸟有招聘老师的，有个3，5年经验，本科的就可以来做老师。我扑倒，实在无语......

  等小伙子回去后，我想了想，青鸟的水平不该如此，即使是南京的，也不至于讲课的时候说企业大部分用不到测试工具这些话，或许这只是小伙子的临时忽悠。即使老师的确这么说，那TD，bugzilla这些常用的平台，老师们定不会袖手旁观。若为师者真是如小伙子所说的那样，实在是一件令人伤心的事情。测试这个行业也许前几年不受很多人的重视，但是形势是慢慢转变的，特别这1、2年来，测试者的境遇已经有了很大的改善了。为师者，当以一己之长，尽力教授，为徒者当心中明志，主动学习。老一辈们虽为测试努力拼搏，打下一片天地，也需要有更多的后来者将它推向辉煌。