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再见锐柯:离开Kodak,难舍叶莺
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下一篇 2007-09-29 10:03:48
/ 个人分类:Carestream
昨天下午在HR那里领到了退工单,正式结束了在锐柯短暂的3个月。下个月长假结束就要去另外一个公司报道了。
离开总是有点伤感的。想想7,8,9这一年中最火热的三个月,真是非常丰富,充实,Happy的3个月。锐柯,金桥软件园,Kodak,新金桥21楼,午餐后的游湖,乒乓球赛。。。当然还有新结识的朋友们。
锐柯是
Carestream Medical Group在中国的全资子公司,我所在的R&D Center承担了Carestream多个项目,看的出来他的重要性还在不断提高,象所有别的跨国企业一样,越来越多的研发
工作都转移到了中国。如果你并不熟悉“锐柯“这个名字的话,并不奇怪,因为他在2007年的5月才刚刚成立,而在之前他的名字是Kodak Medical Group.
提到Kodak,这个胶片时代的巨人在数码相机席卷全球的潮流中似乎没有发出它应有的强大的声音。确实,Kodak现在正处于一个数码转型期,它的未来方向是数码出版业。转型力度之大,不要说越来越利润微薄的相机业务,甚至连利润巨大的Kodak Medical Group都转卖给Onex,一家加拿大的企业集团。
有100年历史的Kodak,在之前,我的印象里只是红黄色的胶卷和遍布城乡的快印店。进了锐柯,我才慢慢体会到强大的Kodak企业文化,对于这样一家有深厚底蕴,强大文化的公司,或许在市场上它有了起落,但我相信所有的低迷都是暂时的,它肯定能不断获得发展。我很遗憾我不是一个Kodak员工,但锐柯,一个Kodak已经出售的公司,公司里弥漫的Kodak气氛还是令我向往。Kodak,毫无疑问是我经历过的最令我尊敬的公司。希望锐柯能吧Kodak的文化继承下去。
有一个插曲,刚进锐柯2周,第一财经做了一个叶莺女士的专访。叶莺谈了Kodak的转型之路。充满
个人魅力得叶莺被人称做“柯达女神”,谈到Medical Group和Kodak正式分离,员工们送它的礼物上写到“离开柯达,难舍叶莺”时,潸然泪下。在那一刻,我也深深感动了。如果一个公司员工和老板有这么真挚得感情。公司怎么不会一条心做好每一件事情。一个公司人人一条心,又有什么事情做不好呢?在那一刻,我也在心里默默说:Kodak,一路走好!
说起来,Kodak是我经历过的第一个世界500强。一个公司要做到这么大,还能保持健康的运转,我体会到一定要有强大的企业文化。强大的企业文化才能凝聚人。凝聚人不仅仅是钱。中国企业加油吧。
Kodak, building 8
Carestream Building4
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