测试人员面试三步曲[转贴]
上一篇 / 下一篇 2007-05-13 23:46:57 / 个人分类:求职面试
V/b y,sH8L.|9Pe0想找份软件测试的工作,特发个写面试经验的贴学习一下
_8Lg[I-q051Testing软件测试网1} y X'db#c2o)Xt春节过后,很多测试朋友都想换换工作,找一个待遇好、环境好,又有自己用武之地和发展空间的工作。在此,我将自己招聘和面试的一些经验与心得汇成三步曲,献给大家,希望对大家找工作能有所帮助。51Testing软件测试网Ei2s!R8^ n9zSv
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第一步、投递简历51Testing软件测试网}(m!{|d |a
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U0投递简历,让招聘公司发现你,一般有4种方式:51Testing软件测试网/{8XTI,N&}
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1. 通过招聘网站搜索测试招聘信息,选择合适的公司和职位,投递简历;51Testing软件测试网
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2. 通过招聘网站发布自己的简历,等待招聘公司发现并下载你的简历;
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3. 通过本公司内部招聘、内部人员推荐;
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DE9p04. 通过招聘会,现场投递简历。
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^/N4k'B9jsi0以上4种招聘方式,最为常用的是1、2两种,而且结合使用,第3种的成功率最高,第4种应用很少。第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径,目前,国内知名的人才招聘网站:中华英才网(www.chinahr.com)、51job前程无忧(www.51job.com)、卓博(www.jobcn.com)、中国国家人才网(www.newsjob.com.cn)、北京人才网(www.bjrc.com)等,相信各位想找工作的测试朋友,早已对这些网站如数家珍了。如果你想被猎头看重,那就赶快注册(更新)一下自己的简历吧,很快将会有一大堆公司给你打电话,通知你去面试,这就是第2种方式。一般说来,你在人才网上发布简历找工作的同时,猎头公司也在找你,所以说,1、2两种方式结合使用。接下来,我们再来探讨一下第3种方式。在外企以及一些大公司,为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪,特别推出一种内部招聘的方式,允许公司内部相关部门的相关人员的应聘,比如说作技术支持的要应聘作市场,作开发的要应聘作测试等等,或者在公司内部公布招聘信息,希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员,可以直接到公司进行面试。因为公司对内部员工相当了解,员工对招聘要求十分清楚,必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐,所以,公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。第4种招聘方式,近两年已经很少应用,因为招聘会有时间限制,还要跑到现场,在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位,投递简历并进行简单面试,既费时、费力,效果也不佳,故而应用越来越少。
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