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接触猎头的感受
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下一篇 2008-08-02 13:55:46
/ 个人分类:测试生活
刚到深圳不久,很多事情都要亲力亲为,由于做就业培训项目必须要扩大就业渠道,所以接触了不少企业,当然还有一些猎头。猎头见了不少,但是大部分的猎头接触下来给我感觉就是个“劳务中介”。
场景一:一个职位是高级测试经理(猎头说这个职位是年薪30w以上)要求:
1.本科以上学历(限男性),5年以上的IT行业自动化测试测试经验、具有测试管理经验者优先考虑;
2.精通自动化测试思想,技术,发展趋势,熟悉业界自动化现状,熟悉业界商业/开源的自动化测试框架/工具并能熟练应用和二次开发. 具有实际的自动化测试开展经验并取得良好效果者优先考虑
3.精通C(C++), Javascrīpt, PHP, Shell(TCL/PERL/Ruby/Python/Lua任一脚本语言)等开发语言并有多年时间在LINUX(或UNIX)下开发经验
猎头找到我,需要介绍人给她,要5年测试工作经验的人(这里是要求自动化测试经验,并且要有测试管理经验),根本没有分析这个职位的要求和应聘者的职业技能与职位的匹配程度,这让我想起来一个例子,有一个猎头给某大电子商务网站公司推荐高级开发人员,用人要求写明需要unix开发经验,她推荐过去了人,招到对方的人力资源经理的投诉,原因是她推荐的人是一名window开发的程序人员,根本就没有在unix下开发的经验,而且这个女孩子还在推荐人的简历上重点注明window开发。当领导找到她的时候这个女孩子说了一个理由,服务器是unix的,但是客户用的是window,所以这个开发人员是符合用户的需求的,当时哭笑不得。
场景二:职位测试技术经理(年薪在20-25w)要求:
- 计算机及相关专业本科以上学历
- 具有Mercury及相关测试系统的管理支持经验
- 具有跨国公司/外企测试管理经验,至少3年以上经验
- 非常强的流程管理背景,精通软件测试理论、方法和过程,并能够不断地学习、总结和提高
- 良好的沟通能力和积极主动精神,能够有力推动、协调工作的开展
- 强烈的责任心和敬业精神,结果导向型思维;能承受较大的工作压力
- 较好的英语听、说、读、写能力;能用英语与国外用户顺畅沟通
- 有海外教育或工作或背景优先
- 有CSTE/CSQA或Mercury/Rational认证优先
这次联系我的猎头不是先要人,而是先把这个职位跟我说了,说自己对职位的述求把握的不是很准确,需要请教,给我打了两次电话,电话中详细问了测试行业的情况,了解mercury工具,认证,技术等,每个问题都问得很仔细,很谦虚。
我把我的一个朋友介绍了给她,她再次电话给我详细问了朋友简历里的细节,让我帮助她来分析下职位和简历的匹配程度。最后给我的朋友打了电话,了解具体的细节。
这是两次完全不同的体验,给我的感觉每份工作都可以做到很专业,第一个场景中的猎头做了3年,已经时间不短了,这让我想起来我们做软件测试的同行,很多人做了很久还是很盲目,从来没有细心去分析自己做的工作,如何才能做好。
把一件简单的事情做得好,才是人的能力的最佳体现。
后话:测试天天做得也是重复性的工作,如何把重复性的工作做得更加有效,更加专业希望每个人都可以好好思考,混日子可以过,过好日子也是可以过,何不过好每一天呢。
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