善始善终

   昨晚加班到比较晚，8：20，自从有了孩子后，加班到8点的几率几乎可以用0来归结。有人开玩笑的说，你可真够敬业的，都要离职了，还陪员工加班。我笑笑，说了句善始善终嘛。

   很多事情，我真的想发泄式的狂骂员工们现在的做事方式和不用大脑的工作方式。但我必须得忍住，因为是想建立对他们工作能力的信任而放权了一周引起的工作延迟。放权一周，还真是没有任何工作成果，倒是给我了很多协调和处理问题的机会。

   人都会犯错。所以对于别人犯下的错，我首先是感激。至少，正因为是他们犯的错，就给了我不再犯类似错误的学习机会，更重要的是，给了我解决这些问题的机会。所以，不管事情进展如何，工作是否达到了我个人的预期，都应该心怀感激之心。

    原本作为一个leader，就应该为员工担当责任。他们做不好，实质就是自己的管理方式有问题。尽可能对事不对人，分析问题出现的原因，从自己身上去查找原因，以防下次重犯。多为新人，所以，我现在对他们的期望值，就是：不要犯同样的错误，就是进步。

   很多时候，我都恨自己的急性子。控制情绪确实对我而言很难，因为我属于追求完美型，而且习惯速战速决的方式。什么事情，都符合“一鼓作气，再而衰，三而竭”的原理。

    要为自己所做的事情负责，这是我一贯对他们的要求。但要求和做到还是有一定距离的。现在我还是需要对他们做的事情负责，怎么说呢？就是他们做过的事情，我需要再确认一遍，归根结底，就是还没能达到我可以信任他们的阶段。90后，确实有很多优点，但每个优点的背后都隐藏着一个致命的缺点。或许这话说的涉及范围太广，那就局限于目前我们部门的90后吧。

   他们善于承诺，善于憧憬未来，更擅长于对每件事情不管沾不沾边，不管懂不懂，都积极的发着言，畅想着......但他们总是一次又一次的失诺，一次又一次的拒绝付诸行动。长篇大论之后，没剩下风沙刮过的痕迹。每次提出他们的问题，他们都勇于承认错误就是不改正错误，他们会在你开口前，就检讨自己，面子上，很由衷的样子，但事后，都会一笑而过......

    我也不是什么神人、牛人，我也有自己的弱项，但我尽可能的用优点去掩盖缺点，去弥补缺点，去充实缺点，使得缺点隐藏的更到位。希望，我的怒火和感叹仅在这博客上停留，工作中，仍能控制住。

   都到谢幕之时了，还是留下最美好的回忆吧。善始善终，在自己还在公司的峰值上时，留下最美的背影！！！