测试人员的选择

    最近带了几个新生，开始发些感慨吧。

    有句话说得好，师傅领进门，修行在个人。是这样，无论各行各业首先是学员自己发自内心的想学，才能学好。如果只是想混口饭吃，边玩边学，那当然就肯定学不好。

    如果选择测试人员，首要的素质，是沟通。就是不懂就问。对新人更是这样。如果开始来得新人就做不到不懂就问。一屁股坐到那里一天就不动了，那肯定是首要就不行了。

    其次，发现进行过软件培训的人员比不进行软件培训的好一些，当然有开发经验的是上等了。进行过软件培训的人员，比较专业，做测试比不进行培训的专业很多。有一个同事，开始没有接受培训。自己一个人一来就负责一个项目去了。最近看了他的工作产品，真的2年几乎都没有什么长劲。一是自己就没有进行过培训，二是自己直接没有老师也，人也懒，所以2年都没啥进步。

    只是开始面试的时候真的很难看哪个人适合。有很多人平常挺能说得，可是工作的时候就不行了。

    再次，责任心问题，现在很多人都没有责任心。认为自己测测就算了，到时候不会找到我的头上，有经理顶着呢。可我发现有一个同事，都辞职了，就是公司不让走，人家就不走还给公司加班，这就是一个责任心问题。

    最近感概很多。慢慢学习吧。也是公司体制不行，进来的人就不走了，所以大家没有激情。当然我最近看了大家的问题列表，发现大家也进步很多了。慢慢学习吧。