外包公司的大腿,抱是不抱?

上一篇 / 下一篇  2016-06-14 18:39:54 / 个人分类:入行


外包,不管你是初入IT行业,还是个老油条,你都应该知道有这样一个神一样的平台存在。那当这个神平台向你伸出了橄榄枝,你是接受呢?还是拒绝呢?

我们先来看一组数据,测试论坛上发布的2015软件测试调查报告里简单介绍了如今三类测试团队的比例,内部自主研发团队81%,外包20%,众包5%,其他3%。可见大头肉还是在自有团队这的,但外包的比例也着实不小,怎么也顶一根大腿了。那这跟大腿,你是抱呢?还是不抱呢?

首先根据个人经验,我先来拣点瓜子,唠唠外包平台的优劣势。注意,我这里说它是个平台,而不单单是某个公司,或某几个公司,这就是它的最大优势所在。所以先说它的优势。

第一,平台足够广。外包公司会跟很多国际大企业,国内大企业合作输出定向人才,而这些大企业,因为各种各样的限制(eg.外企通常在国内的正式招聘名额限制较大,要求较高),不会直接录用你,你也可以理解成,咱自己的level没达到那个平台的标准。而外包公司的作用,就是纽带,红娘,让你有这个机会,去和比你高很多个level的人一起工作。外包公司的合作范围是广,合作对象的level是高,这两点,对一个人的成长至关重要,至少对于新人来说。

第二,工资相对给劲儿。通常看起来的工资会比入职一家自主研发团队的工资高些。而且,通常愿意找外包公司的企业,它的工资level也不会低到哪儿去。但羊毛出在羊身上,这个咱们下面聊,说说外包公司的劣势(烈士,是的,接受的了这些劣势,你就是个顶着碉堡的烈士了~)

第一,员工福利不够,人文关怀不够。我们所说的员工福利,基本就是过节给你发个礼物啊,公司周年庆送你个话剧票啊,半年出去旅个游啊,一周一次团建啊,年中有个绩效奖啊,哦,这些可以约等于没有。还有一点,是体现在五险一金上,通常来说,会以国家规定最低基数给你上。这样看起来,你到手的钱多了,公司上交的钱也少了,属于双方得利的事情,但这个就见仁见智。这块涉及到选择接不接橄榄枝时候需要详细考虑的问题,你可以自己找个公式,计算器,掰扯掰扯。

第二,职业发展局限性大。外包的意思,跟人口贩子一个道理,把你卖给第三方公司。而在第三方眼中,你永远是老公出轨后带回来的小三儿的孩子,他们不会给你广阔的职业发展空间,不会给你过多的培训,让你升值,虽说你的升值会为公司带来效益,但付出的,可是大老婆啊,他为啥要为小三儿的孩子买个奔驰呢不是,通俗易懂点儿,你是被卖来干活的。

第三,加薪路其修远兮。普调,绩效高,所以给你加个薪。你可以不用期待了。加不加薪,不是你领导说了算,甚至不是跟你签合同那个公司说了算。刚才已经说了,你是卖给第三方企业了,也就是说,第三方企业给你们公司比如1W,你们公司从中抽取一部分,剩下的给你,只要第三方企业不给你们公司涨钱,你就永远没有加薪的可能,你说我绩效还是优呢,我跟你说,外包公司,你的绩效是AB基本没差。但是C的话,还是有差别的。或者可以这样说,在外包团队,只有被干掉,和不干掉一说,没有所谓的优秀与否。

第四,成就感就像海市蜃楼百度百科里解释说,“成就感,指一个人做完一件事情或者做一件事情时,为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。”我的理解是,工作中的成就感,就是我的工作成果,被自己认可被领导认可,被同事认可,并且有一定的回报。这个回报可以不是金钱,可以是一句夸赞,可以是一次深谈,但这个回报一定是要有的。但在外包团队,你周围的工作同事,其乐融融的情谊是真的,但他们是你的干兄弟,他们给你再高的评价,你的绩效永远都是跟工资不挂钩的。也可以说,我努力奋斗,功成名就,就是给我爱的姑娘看的,但偏偏我爱的姑娘没看到,所以我没跟我爱的姑娘在一起执子之手。(例子不恰当勿喷)

第五,缺乏归属感。这个是我经常听到的理由。那种感觉就是,离开亲妈,跟着后妈过日子的感觉。另外一个引起归属感缺乏的原因,是你有可能随时离开这个团队,从A团队,飘到B团队,从C公司,飘到D公司。不是你做的不好,你的去留跟你做的好坏没关系,跟外包公司和第三方企业的合作关系有关系。如果两个公司的合作关系崩了,你作为其中的一个兵,自然要撤回来,但养你也是要花钱的,所以得把你卖给另一家公司。你永远不知道,这个项目你能做多久。跟孤儿一样~

 

大体如上,综合起来,我来说说我对于外包公司选择的想法。

首先,如果你是新人,并且当前不能被优秀的公司录取,那我建议你选择外包这个平台。虽然如上,我说了五条缺点,二条优点。但他们的权重是不同的,某些情况下,第一条盖过了所有。尤其是对新人来说,初入职场,一个行业,你的工作的思维模式,方法习惯的养成基本都是由第一份工作来的,所以,大的平台真的很重要。至少对测试来说是这样,了解测试历史的会知道,也不得不承认,国外的模式和方法远超国内。虽然诺基亚陨落了,但我到现在都佩服诺基亚的测试用例,测试方法,测试团队。虽然离题,也得膜拜下。

如果你工作一两三年,希望拿到手的钱多点,而外包提供的薪资,多于其他公司给你的20%30%。我觉得你可以考虑。当然,还要看下你面试的项目。但这时候,你还要明白一点,你不可能长期从事外包,所以,你要有个职业路径图。

抽丝剥茧一下,当外包公司对你说,来吧,你要考虑如下几点。

1.    这个项目的平台(eg.亚马逊,高大上的平台)

2.    这个项目的稳定性(是否是短期项目?)

3.    项目内容(是否是有前景的?是否是你感兴趣的?)

4.    你的直属领导你俩聊的high不?

5.    工资

6.    其他福利(eg.五险一金缴纳基数,年假,病假,年终奖等等)

7.    你的个人成长

8.    这个选择,在你日后工作中会承担什么样的角色?(跳板还是滑坡)

9.    是否有可能转正?

 

我前面已经说过,优劣势的权重不同,所以你不能单单考虑优劣势就做出选择,标出权重,根据个人情况来衡量。还有一点,是我不知道该怎么分类,但你要考虑在内的,就是第九条-是否有可能转正?对于很多大企业,招聘名额会定期更新,哪天老板高兴了,放了俩名额,而你又异常优秀,那你就凭空跳了几级,这种情况也是非常常见的。不过,要在你非常优秀的前提下哦,所以,加油吧,骚年~

本文由野草原创,未经允许,请勿在不注明作者来源的情况下转载,如需转载,请联系作者授权,如果你喜欢我的文章,欢迎分享。谢谢~



TAG: 软件测试 外包

51Testing小编的个人空间 引用 删除 zaza9084   /   2016-08-12 10:35:59
您好,我是51Testing软件测试网的编辑,您的本篇博文近日将被推荐至51Testing软件测试网首页发表~
感谢您关注并支持51Testing博客,期待您更多的优秀原创博文。
xyliue的个人空间 引用 删除 xyliue   /   2016-06-16 14:02:14
5
引用 删除 葵葵嫚子   /   2016-06-15 13:18:20
,分析很到位啊
月儿的个人空间 引用 删除 贾月娟   /   2016-06-15 09:52:01
1
月儿的个人空间 引用 删除 贾月娟   /   2016-06-15 09:51:55
一入外包深似海,从此周末是路人
 

评分:0

我来说两句

我的栏目

日历

« 2024-03-25  
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

数据统计

  • 访问量: 9135
  • 日志数: 3
  • 建立时间: 2016-05-28
  • 更新时间: 2016-08-10

RSS订阅

Open Toolbar