2013工作回顾

    2012年底进入公司实习，并担任测试员一职，直至后来毕业后继续留在公司工作，到现在也有1年的时间了。也许本身是学软件测试的，刚进入公司第一天就了解公司测试流程，以及缺陷管理工具，第二天公司就直接安排测试系统了。公司主要是做人力资源系统，公司人员比较少，开发、测试大概也就10多个人；原本公司只有1人负责测试工作，对于系统没有什么操作说明书，也没有需求说明书，所以测试都是凭个人意识，很主观去开展工作，当时对这个人力资源这个领域还不是很了解，所以开始测试的时候按专业学习中那样测试，基本都是功能点上的测试，比如按钮（添加、删除、修改）、界面等是否正常，系统大概有12个模块，第一轮测试下来个人的测试工作也基本是停留在系统的操作层面上。

   第二轮测试开始慢慢注重模块中各节点间的联系，比如基础数据配置后是否在相关节点显示，统计报表中数据是否有异常；第三次测试的时候则把关注点放在各模块之间的联系，比如能否将考勤模块中的考勤结果应用到薪酬模块、绩效考模块，再者能否将每个月员工的绩效考核情况关联到每个月的薪酬中，各模块中按钮排序是否一致、命名规则是否统一规范等等。在每轮测试中测试流程也逐渐规范起来，对于Bug的描述也比较规范。

   直到2013年5月份才从实习生的身份转为试用员工，经过这一段时间对系统的测试后，对系统业务流程也相对熟悉了，于是开始着手编写系统的用户手册和系统说明书。由于公司原来没有这些文件，所以开始写的时候有点无从下手，从网上参考了相关软件的说明书后，边配数据边写操作说明，四份说明文档随着系统更新先后也更改了三次。在编写文档的过程中也发现自己对系统的了解还不够透彻，如

随着项目的进展，不断加深对产品的了解，逐渐从各个方面提高对项目的反应能力和敏感性。

   工作中除测试外，也协助实施配置用户数据，这样也可以从用户的角度去体验公司的软件；在配置用户数据的过程中会发现系统在易用性方面需要改进的地方。在空闲的时间通过了解同类软件，对比系统之间的差异，查找系统可以改进的地方，当然最终是否更改还需要团队一起讨论决定的。

     这段时间中感觉做得比较好的方面是了解系统各模块的业务流程，缩短每个模块的测试时间；在工作中起初是一个人专门做系统的测试，后来慢慢协助其他同事的工作。至于做的不足和需要改进的方面是没有坚持学习，关于测试的技能没能得到很大的提升。