最近,老徐找了很多软测行业的朋友聊天、吃饭 ,了解了一些很意外的现状 。
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I]$TD p_5W0老徐一直觉得他们技术非常不错,也走的测开/管理的路径;疫情原因,二三月份裸辞的,然后一直在找工作,现在还没找到工作 。51Testing软件测试网-t6QN1A*Y@M'g
,aFl%O#B0经过老徐的分析,造成这种结果,大体几个原因 :51Testing软件测试网B? X#q'H`/@TD$e
y%u ZPy&P}01、学历没优势 (特别是今年,被动离职的太多,市场上充斥着太多找工作的,再加上企业招聘名额收缩;为了节省简历筛选成本,直接把大专学历的简历,给忽略了);51Testing软件测试网h1^ |k%zd
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f9],XHC#{s{02、简历写的太烂:我认识你,是知道你能干活、有项目经历、有技术基础,但你的简历上,没任何的体现 。51Testing软件测试网zu1]5Np*A
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Zb03、过往的工作中,了解的知识太少、主动成体系化思考太少 :面试过程,没发给面试官坚定的信心,你适合他们的某个岗位 ;
Qs+?+@7M&~o0软件测试从业者知识体系大纲V2.051Testing软件测试网Zp3q VM,zvi(L\8W
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4、知识面太窄,太多技术性的常识都不会 ;
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5、没有定位清楚,自己到底适合什么岗位,薪资范围多少 ?导致,面试N多,拿不到Offer 。
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R/BHPl0软件测试人员职业发展方向2020
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t0YX,`7q06、没有利用好「内推」这个渠道 ;51Testing软件测试网i,i(lU)UT#c
特别是对于工作五年以上的,最快速的方式,还是内推 ;自己去投简历,没啥优势了 ;
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Df9R-CiWK0最后,针对如上6点问题,老徐的几点建议 :51Testing软件测试网 pDL0_zPN
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1、别裸辞,再不爽,忍住(找到新Offer,再提离职) 。51Testing软件测试网QOL'eb2Y
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u.W`gp-p9q:N%P02、工作中,做任何事,多了解下「为什么」;以及了解公司项目全貌、技术栈 。每天工作中,遇到任何不懂的,保持好奇心,去学,去弄懂为止 。51Testing软件测试网oU U2RJ5R8d
*u|+T;V#Mi8l03、别把时间、零用钱都投入在看电视剧、玩游戏、买吃的、衣服上;多买点书看、多买点在线的专栏、课程(补充:一般200内的都可以考虑,那种大几千费用的慎重);
#br`fa4}1@_`4sD2Z0多加入点圈子,了解下同行的现状、都在学什么 。
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dT5}"X!r0文 / IDO老徐51Testing软件测试网G U0\$a/\
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