招聘新伙伴，期待新成员

2010年春节过后，悉尼研发中心的老大来大连，给我们这个小小的研发中心宣讲一年的计划任务。其中最让我兴奋的就是有招聘两名QA的计划。

)d0X3Gv'\F8Q-b$\uA0但是到了2010年的6月，也没有准信。倒是从2月份开始招聘的开发人员迟迟未到。不是因为技术不行，就是语言不过关。都好的吧，就是那个人所共知的理由，薪水不能达到人家预期。先是总是这样扭曲，所以老大们纠结，我们也郁闷。偶尔会想起一位猎头朋友说过的话：给一个凡人价钱，想要招聘一个天使，结果那个天使还不肯下凡。51Testing软件测试网WZfYe&v#B'{S

y']}#b/}d(Gv0很多人都觉得经济危机是一把双刃剑，淘汰了一些滥竽充数的企业和在企业里面的人。走到今天，我觉得能有50%的认同就不错了。经济危机中，太多的企业受到波及，所谓的诚信，所谓的忠诚。。统统作废。人最真实的一面表露无疑，那就是有用的，一个能顶好几个人的留下。有也可没有也可得，砍掉；还有就是提一个篮子，可以用一筐土豆的价钱，买一堆西瓜回来。51Testing软件测试网B h\4M,K#cg%A

;g5nm ~M4v5f2Rh0所以，即便是到了2010年，抱着捡便宜心态的企业还是大有人在。我常常说这是企业老板们食髓知味了。但是我们又不能说这样的人卑鄙，不知道是因为觉得自己若是老板也会如此还是这样的人实在太多了，道德无约束，律法无制裁。所以大家也就习惯了。

7月份正式接到悉尼研发中心的通知，调整招聘计划，QA招聘正式开始。提出条件若干。但是没有诱人的薪资。新成立的甫一年的公司也没有很好的办公环境可言，唯一可圈可点的就是我们现在在做的项目确实不错。可以学到很多东西，如果你有这个兴趣，可以有很多空间，如果你想发挥。还有就是有机会跟悉尼研发中心的那些友好的伙伴们就业务，技术等问题展开外语讨论，在这里会让你的外语有一定的提高。。而这些，也是当初吸引我留下的理由。

但是如果是一个单纯的想在环境很好，薪资不错的环境里面工作的人。或者对于学什么新领域的东西没有兴趣，只想在优厚的待遇里面度日的人，是不合适的。51Testing软件测试网vkbX3wyy'l

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M0无论如何，拭目以待吧。相信我的伙伴，终会到来51Testing软件测试网#k`c-mF%I x^J