职业规划

由于职业的原因，经常会有不同文化背景，不同年龄层次的朋友过来咨询软件测试的培训，有些是对软件测试有一定的认识，只是对于机构不太了解而已，这个时候只是真诚地介绍一下本机构一些优势即可。但接触更多地是迷茫的、找不到方向的朋友们，在他们身上出现最多的是不知道自己职业的取向怎样，如何选择职业。做为一个在职场打拼10年的职业人，不能说获得了多少的成功，但至少通过自身地努力，在一步步靠近自己的目标，去证明理想不是高不可攀的。作为职业人要善于去发现自己的不足与优势，从而扬长避短，择己所长，择己所好，择时所需。所以现在记录下自己的一些心得，给大家一起分享，希望能帮助到那些面对职场压力、社会压力等各方面压力，无所适从的朋友们，有用则用，无用则一笑了之，不仍砖头则好。

个人认为，职业规划最重要的，就是要知道自己对工作期望值是什么，想要什么，喜欢什么，自己的优势是什么，劣势是什么？这些问题要说简单，很简单，但要想明白，还是很难的。根据这个再思考行业，思考职业，找到契合点，果断进入，不要给自己太多的理由，我没有背景，我不会，我不。。。。。，除非你自己不想改变，维持现状，其他只是借口而已。往往有些朋友想做什么，但又不愿意付出，那这个想就是白想。选择了，就为之奋斗、努力，没有那么多的捷径，之所以现在人的幸福感低，一是不想去规划，二是规划和行动完全没有统一，三是贪欲太多。

一直以来，我是非常看好教育行业和软件行业的，而且自己在教育与软件相结合的IT教育里一做就是10年，所以相比其他人来讲，自己是很幸运的，能够从事自己喜欢而且适合的工作。但同时我相信这个不是偶然的，而是一个必然的一个趋势。我们是否应该从事自己喜欢的工作，这个是需要正确对待的，喜欢的不一定要从事，但是不喜欢的绝不要从事。我们可以把喜欢的作为自己的副业，毕竟人还是要生存的，如果在自己的生存价值，家庭价值和社会价值都没有基本实现的话，是很难把自己喜欢的从事得更好的。是否适合呢，这个不好在短时期内评判，就像谈恋爱一样，需要一段的时间去了解，磨合。当你可以通过这个获得或超过预期值，那么你会逐步觉得自己是适合的。那么，不管你是根据那一方面去进行职业的规划，都需要制定一个目标，根据这个目标须具备的能力与素质，开始分解目标，制定短期的奋斗目标了。所以在羡慕别人幸运的时候，请想想，自己在做什么，有没有为自己的将来在考虑，有没有在考虑的同时，理性分析，付诸行动。羡慕别人而自己不动，时间长了，就是攀比，造成自己自卑；要看到自己一点点的进步，纵向比较，是很容易获得成就感以及不断地自我肯定的。接下来我会从几个问题入手，去分享如何从自身剖析，进行职业规划。

一、毕业了，我能做什么，我期望做什么？

大学毕业时，就是一个分水岭，不知道朋友们是否同意这个观点，每个人都按照既定的目标或者是无意识地涌入到各类潮流中，比如工作，培训，或是考研。不论哪一潮流，都是需要理性的去分析的，请结合自己的实际情况，而非看看社会的大环境，别人如此，那我也如此，当你对自己认识不清，没有目标的时候，随意做决定的时候，你是掌控不了自己的命运的。即使你拥有高学历又怎样，因为核心的不足你并没有发现，再过两年还是会面临同样的问题。如果您是一个刚毕业的应届大学毕业生或者是即将毕业的大学生，我建议您从以下方面进行思考：

1、 对专业感兴趣的：如果您对自己的专业感兴趣，但对于工作本身期望值没有其他过多的要求，则尽力找专业对口的工作，如果找不到，那也想想，是什么原因，是自己哪些方面的不足造成，如果需要培训提升的，则参加培训，舍不得孩子套不得狼。如果是要进行这个领域研究的，则可以考虑考研。

2、 盲目选择了专业的：如果您曾经对专业认识不清，随便选择了专业的，这个时候尤其要注意了。看看结合几年的学习，自己的优势在哪里，这个专业目前和将来的发展前景，自己是否愿意在这个方向去发展，从而为之努力。如果自己对于这个专业不感冒，而且发展前景也不怎么乐观，果断决定。根据自己对于工作的关注点，找准行业，果断进入。

3、 毕业后的方向：培训、考研、工作：从98年以后，高校教育并不在是精英教育，所以每个朋友们要意识到这一点，对自己的期望和定位不同，那就决定你的职业方向不同，从而影响后期制定的计划。如果您期望职业道路比较顺畅，那请分析一下自己的情况，有哪些优势，哪些不足，是否应参加一定的培训；如果您对某个方向有所兴趣，想进一步研究和深造，那可以考研，但不要把考研作为求职的避风港，因为一旦你不喜欢这个专业，仅仅作为以后的学历求职的话，自身的不足没有解决掉，两年后的就业形势照样很严峻。目前从2012年考研的人数来看，已经连续第8年突破百万人以上，实际上研究生的就业率及薪资已经连续两年低于本科毕业生。这个是值得大家深思的，这个主要的原因就是大部分考研人没有对自己的学历和职业做出清晰的规划，只把考研作为“避风港”，或者有部分考研人只是随波逐流。当一个人对于自己职业不清的时候，怎么样让企业相信你会给他带来价值呢？或者毕业后找份工作，边工作边学习。如果你有机会进入到相对正规和比较好的企业，那么也是不错的，但是大多数的毕业生，一开始是很难有这个机会的，所以知识和经验是零散，再加上如果没有一个规划，那发展是很缓慢的。这个群体和那些随便找份工作想糊口的毕业生来讲，往往构成了最迷茫，最容易在将来遭遇职场瓶颈的人。

当然，不论怎样，都取决于你对工作的关注点是什么，是兴趣、发展前景、薪资、稳定、还是轻松等等，没有绝对满意的工作，因为即使同一份工作，在不同的时期，您的认知和对它的期望值是不一样的，只有相对满意的工作。

二、在职场中，我遭遇了职场瓶颈，我何去何从？

1、 刚进入职场的：有人来咨询的时候，我一般会问他本人，是因为什么原因想转行呢。往往有很多刚进入职场的学生，难以调整自己的状态。没有找到自己的原因，就想转行。刚进入职场，难免有落差，和不适应，多找自己主观的原因，哪些方面没有达到的。我曾经遇到一个咨询者，他是冶金专业的本科，通过应招进入了一家国企。我问他你是不太满意的地方是什么呢？是因为发展，公司，还是薪资，工作性质等。经过了解后，原来是觉得自己很难融入到这个企业里边去，只能从事一些底层的工作，常在外跑。那些复杂的人际关系自己的性格应付不来，所以这个时候我问他对专业的喜爱程度如何，师哥师姐们在这个行业的发展如何，几年后也差不多能拿到7、8千，我觉得还是挺好的。给他分析，你最关注的是什么，不可能有一份工作是完全符合自己的要求的，那么抓住最重要的和最关键的，求同存异就好。如果他还想想留在这家公司，在做好本职工作的同时，留意其他岗位的需求，任职条件，自己努力去证明有这个能力去胜任，然后在内部要求转岗。如果是因为公司本身体系的原因，则可以考虑换个环境。但要注意每个公司都会面临这样的人际关系的处理，不能一味回避，要积极地想办法解决。

2、 工作3-5年的：这样的职场瓶颈基本都会有遇到，包括我个人，在工作一段时间过后，也会去思考，这个行业的方向在哪里，自己的方向在哪里，应该到哪个高度。要达到这个高度，自己欠缺什么，怎么去弥补，需要多长的时间去弥补，然后分阶段性地去实现。当在一个公司不能获取期望值的时候，首先考虑的不是客观的原因，不要急于跳和转，想想自己有哪些方面做得不够好的，综合评判后再做下一步决定，盲目的自信和不自信都是需要避免和克服的。

3、 工作10年左右的：10年后再想转的人，我觉得个人身上肯定有值得反思的地方。这个时候要么是因为在某些业务上有所建树了，但是鉴于行业发展，自己成长的速度和其他的收获可能会面临增幅减少。或者是在过去的10年本来就没有思考明白自己到底干嘛。迫于各方面的压力想要有所改变，这个时候如果没有决心，瞻前顾后，（通常有人讲，我这个年龄要思考这些，当然要考虑这些方方面面了。现在知道这样，早干嘛去了呀，如果老这样，优柔寡断，还不如维持现状，继续自怨自艾。）

三、岗位的类型：

根据岗位的功能说明书，结合自身的特点去分析自己适合的职位，尤其要结合自己对工作的关注点，为什么提到这一点，一开始有些人简单地讲，自己适合喜欢轻松、稳定点的工作，那么就要去分析这样的岗位是什么样的类型，做了自己喜欢和适合的就行了么？容易的相对来说发展和获得的报酬也是有限的。有得必有失，这个只能通常意义上去讲，但是有时候人的潜能是无限的，常常觉得不可能的事情也是可以做到的。

1、 文职类：一般技术含量相对来说不是特别高，替代性相对来说比较强，每个行业都需要，岗位需求量比较大，但是因为其可替代性很强，因此相对来说，薪资不是特别高，同样地，要在这个职业上发展，相对来说比较缓慢，薪资涨幅较慢。文职类的要求需要细心、耐心、灵活性、责任心，这个跟软件测试的需要的特质有点相似，工作相对来说比较轻松、稳定。但要做好还是挺难的。如果你只关注其中稳定、轻松的因素，那就可以去做这样的岗位，但同时请不要说这个工资低，涨幅慢，没有技术含量。你选择了什么，就得认同她，否则就不要选择，要不你会活得很痛苦，没有认同感和归属感。

2、 销售类：销售类的挑战性比较大，承受的压力很大，收入呈现不稳定的状态，需要沟通能力比较强，性格外向，善于揣摩客户的心理。这些素质不是绝对的，只是你具备这些素质，更容易一点而已，否则你如果一直从事自己不擅长的领域，很难获得成就感和自我肯定的。长此以往，不太利于身心及职业发展。

3、 技术类：技术类的工作很多，随着经验的积累，薪资呈现上升趋势，并且是企业的核心部分，由于不可替代性，技术类的人才是比较稳定的。但由于前期需要较大的人力和财力的投入，很多人反而放弃掉了这个方向。

不论怎样，根据自己对工作的关注点，去考虑自己的职业方向，然后为之学习、努力和奋斗，不断地思考、沉淀，切忌浮躁。没有文化背景不要紧，没有工作经历不要紧，一步一步脚踏实地，走稳、走好。

由于时间仓促，不能一一介绍。而且规划是要要因人而异的，结合共性和个性差异，文化背景、性格特点，期望值等等。需要综合考虑，才能做出一个相对客观的评价和建议。