我相信：一片叶子也能倾倒整个季节

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  • 中国人搜索行为研究

    2007-11-27 19:16:19

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  • (转)测试8000薪水是这样得到的

    2007-11-26 18:10:28

    测试8000薪水是这样得到的
    文章出处：bonoy.com 作者： 发布时间：2007-03-30

     

            这听起来是个很有诱惑力的话题；也的确是个很有诱惑力的话题。

    很多做测试的朋友千万次的问，测试行业能挣到高薪吗？从事测试工作有发展吗？我能够忍受枯燥无聊的测试工作吗？

     

        这里我不想谈所有问题，只谈谈如何获得高薪，获得高薪需要哪些素质，那些条件，多少年的工作经验等。

     

        我认为的测试人员分类

     

        测试人员在软件开发中基本由两大类：一类是起步就做测试，一类做过开发后来转为测试。

     

        最近在网上同一些朋友聊天，经常聊到测试人员是否需要开发经验这样一个话题。我个人认为，又开发经验更好。我也倾向于由开发经验的测试人员可以获得更好的发展。但这都是一个动态的过程，起步就做测试的人可能后来也慢慢掌握开发经验。

     

        测试人员的成长阶段

     

        测试人员基本上可以分为如下几个阶段，手工测试阶段、工具辅助阶段、定制工具阶段、初级管理阶段、高级管理阶段、业务测试专家（此阶段在等同于在管理方面发展的初级、高级管理阶段，这个阶段的测试人员熟悉测试的各个方面，逐步专项某个领域的测试）。

     

        手工测试阶段

     

        处于此阶段的测试人员一般是刚刚进入这一行，或者刚刚换了一个公司（新来的吗）。这个时候是很重要的积累时期，自动此时工具只是一个辅助，重要的时你要有如何测试一个软件的思想。

     

        工具辅助阶段

     

           这个阶段的测试人员对各个类型的测试都有所了解，为了提高测试效率，开始使用测试工具；或者为了以后的职业发展开始关注自动测试，并主动或被动的学习测试工具。这时候自己心里一定要有数，那些测试工具会对职业生涯有帮助。目前国内的测试人员都在学习一些大厂商的测试工具，这些工具的确不错，但是不一定都对以后的职业发展有利。一般来说这个时候首先要确定自己在功能测试方向发展还是在性能测试方向发展。这样可以有针对性地学习各类别的工具。当让有时间和精力可以多学习一些，多多益善。另外还有一些白盒测试工具，如果想在白盒测试方向发展可以多多研究。

     

        定制工具阶段

     

        这是工具辅助阶段的延续，一般定制工具分为两种，一种是对第三方厂商的工具进行插件开发或利用工具的脚本语言开发可重用的类库；另一种是开发公司内部使用的工具。第二中情况难度较大，需要测试人员有较高的开发水平。一般来说只有在商业测试工具不能满足测试要求时才开发自己的测试工具。当然有时候不需要使用庞大的商业测试工具的时候也可以自己开发一些小的、能够满足测试要求的工具。这一般使用产品开发所使用的语言或者Perl、Python等。对于使用Java开发的产品可以使用BeanShell等脚本语言。

     

        业务测试专家

     

        此阶段的测试人员已经熟练的掌握了多种工具，或者已经具备了为产品定制测试工具的能力。这个时候的测试人员应该做长期的职业生涯考虑，如果从事某个领域的产品测试时间较久，可以继续深入研究此领域里的相关技术，逐步能够提出对产品开发有建设性的建议。一般来说这个阶段的测试人员会在产品规划的前期作为高级测试人员参与进去，为产品的需求搜集和设计提供建设性意见。

     

        初级管理阶段

     

        一般来说这个阶段是指你处于项目组长位置的时候。这时可以制定测试计划，组织组内人员编写、修改测试用例。这个阶段的人员一般一般可以考虑向业务测试专家方向或者高级管理人员发展。

     

        高级管理阶段

     

        经历初级管理阶段后，积累了初步的测试管理经验。这时候一般会参与测试计划的制定、人力资源调配、各种资源分配等。

     

        各阶段的薪资状况

     

        就目前国内市场来看，按照测试人员所在的公司类型大致可分为如下几类：

     

          1。国内中小企业

          2 。国内大企业

          3。测试外包公司

          4。国外企业

     

        同一个等级的职位在不同类型的公司可能有不同的定义，比如在国内的小企业可能就以两个测试人员，那你可能身兼多职，既是项目组长，又是项目经理。国内大企业一般来说同国外的企业的职位基本对应，但是一般来说国内大企业的测试经理到国外的公司也只能是个测试组长。

     

        测试外包公司在这几个类别中是个另类，在这种公司工作，基本就是技术类，很少有管理类的。

     

     

     如何获取高薪？

     

        一般来说在国内的中小公司做测试一般在1500-3000人民币每月。个别也有高的。在国内大公司高级人员一般可以拿到6000-8000人民币每月，初级人员大概在3000-5000之间。外包公司给的比较多，有经验的人员可以拿到6k到8k。在国外的大公司工作，就目前了解，初级人员在4k到7k之间，高级人员（有多年的测试经验）可以到8k-10k左右。

     

        如果你是刚刚毕业，那么能够进入大公司或国外的大公司，可以起步较高。如果你有几年工作经验，那么可以进入国外大公司，逐渐往管理职位发展，不过一般来说这很难。不过国外的大公司，一般提供技术和管理两条路供选择。毕竟管理职位有限，在国外的某些大公司，有经验的技术人员和一般的管理人员的薪资基本持平。

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  • QTP中关掉进程(转)

    2007-11-22 15:29:41

    [资料]在QTP中关掉进程

    2007-07-03 20:33:54 / 个人分类：QTP

    这边举例关Outlook

    If Window("Microsoft Outlook").Exist Then
    hwnd = Window("Microsoft Outlook").GetROProperty("hwnd")
    End If

    If SystemUtil.CloseProcessByHwnd(hwnd) Then
    LogWraper "WARNING - ", "Killed Outlook Processes and all its child window by logic hwnd from AO_O2K3_Configscrīpt scrīpt", "STATUS"
    End If

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  • Cookie工作原理

    2007-10-24 17:10:40

     Cookie和会话状态的工作原理及Cookie欺骗   

    session是一种保存上下文信息的机制，它是针对每一个用户的，变量的值保存在服务器端，通过SessionID来区分不同的客户，session是以Cookie或URL重写为基础。默认使用Cookie来实现，系统会创造一个名为JSESSIONID的输出Cookie，或称为"Session Cookie"，以区别Persistent Cookies(通常所说的Cookie).Session Cookie是存储在浏览器中，并不是写在硬盘上的，但是把浏览器的Cookie禁止后，使用response对象的encodeURL或encodeRedirectURL方法编码URL，WEB服务器会采URL重写的方式传递Sessionid，用户就可以在地址栏看到jsessionid=A09JHGHKHU68624309UTY84932之类的字符串。
     
    通常Session Cookie是不能跨窗口使用，当用户新开了一个浏览器进入相同的页面时，系统会赋予用户一个新的SessionID，这样信息共享的目的就达不到，此时可以把SessionID保存在Persistent Cookie中，然后再新的窗口中读出来，就可以得到上一个窗口的SessionID了，这样通过Session Cookie和Persistent Cookie的结合，实现了跨窗口的会话跟踪。

    session的工作原理
    就session的实现而言，好像是这样的：
    (1)当有Session启动时，服务器生成一个唯一值，称为SessionID（好像是通过取进程ID的方式取得的）。
    (2)然后，服务器开辟一块内存，对应于该SessionID。
    (3)服务器再将该SessionID写入浏览器的cookie(一些在网页的源代码中有所体现)。
    (4)服务器内有一进程，监视所有Session的活动状况，如果有Session超时或是主动关闭，服务器就释放该内存块。
    (5)当浏览器连入IIS(服务器)时并请求的ASP(脚本语言)内用到Session时，IIS(服务器)就读浏览器Cookie中的SessionID。
    (6)然后，服务检查该SessionID所对应的内存是否有效。
    (7)如果有效，就读出内存中的值。
    (8)如果无效，就建立新的Session。

    注意：
    (1)在大浏览量的网站，Session并不保险，我们过去的网站就经常碰到存在Session中得值不正确(可能出现重复的Session ID)。
    (2)Session ID不能从硬盘上的Cookie文件获得，如果想在客户端获知自己的Session ID，只能通过Javascrīpt来读取。

     

    Cookie和会话状态
    做BS开发，这两个概念必不可少，先来个大概了解，没有实际应用很难深入，深入看参考地址！
    什么是 Cookie？
    Cookie 是一小段文本信息，伴随着用户请求和页面在 Web 服务器和浏览器之间传递。用户每次访问站点时，Web 应用程序都可以读取 Cookie 包含的信息。 Cookie 的基本工作原理如果用户再次访问站点上的页面，当该用户输入 URLwww.*****.com时，浏览器就会在本地硬盘上查找与该 URL 相关联的 Cookie。如果该 Cookie 存在，浏览器就将它与页面请求一起发送到您的站点。

    Cookie 有哪些用途?
    最根本的用途是:Cookie 能够帮助 Web 站点保存有关访问者的信息。更概括地说，Cookie 是一种保持Web 应用程序连续性（即执行“状态管理”）的方法.使 Web 站点记住您.

    什么是会话Session？
    当用户访问您的站点时，服务器会为该用户创建唯一的会话，会话将一直延续到用户访问结束。

     

    参考地址
    http://www.microsoft.com/china/MSDN/library/archives/library/dv_vstechart/html/vbtchaspnetcookies101.asp
    http://support.microsoft.com/default.aspx?scid=kb;en-us;307598

     

    cookie欺骗原理

    正如我们所知道的，在网络词汇中，cookie是一个特殊的信息，虽然只是服务器存于用户计算机上的一个文本文件，但由于其内容的不寻常性(与服务器有一定的互交性，且常会存储用户名，甚至口令，或是其它一些敏感信息，例如在江湖或是一些社区中，常会用cookie来保存用户集分，等级等等)。因而成为一些高手关注的对象，借此来取得特殊权限，甚至攻克整个网站。以下是自己在xp,2003上做过的测试关于javascrīpt中对cookie的应用。

    一、cookie的建立

    在讲如何建立cookie之前，我们先来了解一下cookie的基本格式：
    cookiename+cookievalue;expire=expirationdategmt;path=urlpath;domain=sitedomain
    其中各项以;分开，首先是指定cookie的名称，并为其赋值。接下来分别是cookie的有效期，url路径以及域名，在这几项中，除了第一项以外，其它部分均为可先项。

    我们来看一段代码，了解一下cookie究竟是怎样建立的：
    <HTML><HEAD><TITLE>Set a cookie based on a form</TITLE>　
    <scrīpt LANGUAGE=javascrīpt>
    <!--
    expireDate = new Date;
    expireDate.setMonth(expireDate.getMonth()+6);
    userName = "" ;
    if (document.cookie!="") {
    userName =document.cookie.split("=")[1];
    }
    function nameField_onblur() {
    var userName;
    userName=document.myform.nameField.value;
    document.cookie="userName="+userName+";expires="+expireDate.toGMTString();
    alert(document.cookie);
    }
    //-->
    </scrīpt></HEAD>
    <BODY BGCOLOR="WHITE" ōnLoad="document.myform.nameField.value = userName">
    <form NAME="myform">
    <H1>Enter your name:
    <INPUT TYPE="TEXT" NAME="nameField" ōnBlur="return nameField_onblur()"></H1>
    </form></BODY></HTML>

    1,<scrīpt LANGUAGE="java scrīpt" TYPE="TEXT/javascrīpt">
    脚本开始的标记，由此一句告诉浏览器以下将是javascrīpt.
    2,<!-- Hide scrīpt from older browsers
    为了防止浏览器不能识别脚本，而让浏览器误以为是HTML注释而忽略它。
    3，expireDate = new Date
    获取当前日期，并存入变量expireDate中。
    4，expireDate.setMonth(expireDate.getMonth()+6)
    获取当前月份值，将其加6后设置为expireDate的月份总值部分。这意味着本cookie的有效期为6个月。
    5，if (document.cookie != "")
    如果document的值不为空，相当于检查用户硬盘上是否已经有了cookie。
    6，userName = document.cookie.split("=")[1]
    此处用到了split("=")函数，它的功能是把cookie记录分割为数组，cookie的名为cookie[0],值为cookie[1],以此类推。所以此处document.cookie.split("=")[1]返回的值是此cookie的值。在此句中将值赋给了变量userName。
    7，function nameField_onblur()()
    设置名为nameField_onblur()的函数。
    8，document.cookie = "userName="+userName+";expires=" + expireDate.toGMTString()
    此句是将设置好的cookie写入用户硬盘。expireDate.toGMTString()把expireDate中的值转换为文本字符串，这样才能写入cookie中。
    9，onLoad="document.myform.nameField.value = userName"
    当页面载入时，把username的值写入文本框(如果有的话)。
    10，onBlur="nameField_onblur()"
    当用户离开文本框时，onBlur调用函数nameField_onblur()。
    既然我们可以建立cookie，那么读取也不是什么难事，请接着往下看!

    二、读取和显示cookie

    一般来说，cookie的作者并不希望cookie被显示出来，这是当然的!天知道里面写了些什么!？然而这也是我们想要读出它的原因!~~~:D
    <HTML><HEAD><TITLE>Cookie Check</TITLE></HEAD>
    <BODY BGCOLOR="WHITE">
    <H2>
    <scrīpt LANGUAGE=javascrīpt>　
    <!-- Hide scrīpt from older browsers
    var thisCookie;
    if (document.cookie == "") {
    document.write("There are no cookies here");
    }
    else {
    thisCookie = document.cookie.split(";");
    for (i=0; i<thisCookie.length; i++) {
    document.write("Cookie'length is " + thisCookie.length+"<br>");
    document.write("Cookie name is ’"+ thisCookie[i].split("=")[0]);
    document.write("’, and the value is ’"+thisCookie[i].split("=")[1]+"’<BR>");
    }
    }
    // End hiding scrīpt -->
    </scrīpt>
    </H2></BODY></HTML>

    以上的便是一段读取cookie的名字和值的脚本。上文中解释过的语句在此不多赘述，且看有什么新的语法：
    1，thisCookie = document.cookie.split(";")[注意：并非前文中出现过的split("=")。
    split(";")可以产生数组的结果，本句中，由document.cookie.split(";")来获取cookie的值，并将这个数组赋值。
    2，for (i=0; i<thisCookie.length; i++)　
    设置计算器变量i的值为0，如果其值小于thisCookie.length(thisCookie中值的个数)，将i的值加1。
    3，document.write("Cookie name is ’"+thisCookie[i].split("=")[0])
    此句中thisCookie[i].split("=")[0]较难理解，上面的脚本中，thiscookie已经被赋值为一个数组的值，那么thisCookie[i]是指数组中第i个值，也就是第i个cookie，而由上文可知split("=")[0]是指cookie的名字。
    这样thisCookie[i].split("=")[0]便是第i的cookie中cookie的名字!
    4,document.write("’, and the value is ’"+thisCookie[i].split("=")[1]
    跟3极为相似，即是第i个cookie中 cookie的值。
    到此，我们已经熟悉了如何建立cookie以及它的读取。这些也正是cookie欺骗也需要的主要技术!

    三、cookie欺骗的实现

    要做到cookie欺骗，最重要的是理解目标cookie中的储值情况，并设法改变它。由上面的学习我们知道，基于cookie的格式所限，一般来说，只有在Cookie.split("=")[0]和Cookie.split("=")[1]中的值对我们才是有用的。也就是说只需改变这两处或是处的值即可达到我们的目的。
    而在实际操作中，还得先解决另一个问题。由于受浏览器的内部cookie机制所限，每个cookie只能被它的原服务器所访问!可我们总不能跑到人家服务器上操作吧!这里就需要一个小技巧了。
    在上面我们提到过cookie的格式，最后两项中分别是它的url路径和域名。不难想到，服务器对cookie的识别靠的就是这个!
    而在平时，我们要浏览一个网站时，输入的url便是它的域名，需要经过域名管理系统dns将其转化为IP地址后进行连接的。这其中就有一个空当。如果能在dns上做手脚，把目标域名的IP地址对应到其它站点上，我们便可以非法访问目标站点的cookie了!
    做到这一点并不难，当然我不并不是要去操纵dns，而且那也是不可能的事情。在xp,2003下的C:\WINDOWS\system32\drivers\etc，有一名为hosts的文件，以文本方式打开后会看到这样的格式：
    127.0.0.1 lockhost #注释
    利用它，我们便可以实现域名解析的本地化!而且其优先权高于网络中的dns!
    具体使用时，只需将IP和域名依上面的格式添加，存为hosts即可!(注意：此文件无后缀名)
    到此，cookie欺骗所需的所以知识已经齐备。下面以一个“假”的例子，演示一下如何进入实战.(不便给出真实地址，以免引起犯罪!~~~:P)
    假设目标站点是www.xxx.com
    www.self.com是自己的站点。(可以用来存放欺骗目标所需的文件，用来读取和修改对方的cookie.)
    首先ping出www.self.com的IP地址：
    ping www.self.com
    Reply from 12.34.56.78: bytes=32 time=20ms TTL=244
    然后修改hosts文件如下：
    12.34.56.78 www.xxx.com
    并保存为hosts。
    将用来读取cookie的页面传至www.self.com(脚本如二所示)。
    此时连上www.xxx.com。由于我们已经对hosts动过手脚，这时来到的并不是www.xxx.com，而是www.self.com
    www.xxx.com设在本地的cookie便可被读出!~~:D
    然后根据具体情况修改一的脚本，用同样的方法，向此cookie中写入数据。修改完毕后，恢复hosts文件，再重新进入www.xxx.com，此时已经大功告成，可享受你的hack成果了!~~~:)

    编后

    cookie欺骗是一种发现较早，且较难使用的hack手法，除了javascrīpt 可以控制以外，asp等也可以用来对其进行设置。所以在此声明，未必能对所有站点有效。但技术真实，无须置疑!

     

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  • QTP下载地址 (转载)风过无息

    2007-05-17 09:58:12

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  • (转)51testing FTP服务器开放！工具下载

    2007-05-11 18:12:43

    51testing FTP服务器开放！工具下载


    欢迎大家登入ftp下载适合自己的mercury工具
    我们也会随时更新新的内容供大家下载！

    FTP地址:edu.51testing.net
    帐户:gongju
    51testing.net
    密码:51testing

    建议使用ftp客户端软件

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  • 转载:测试工程师职业发展3

    2007-02-13 14:00:25

    3 测试工程师基本素质

    很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师，经常会问：“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的？”与开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。

    根据作者多年的经验，一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质：

    （1）.        计算机专业技能

    计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间和持久竞争力的测试工程师，计算机专业技能则是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面：

    l         测试专业技能

    现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。

    测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

    l         软件编程技能

    “测试人员是否需要会编程？”可以说是测试人员最常提出的问题之一。实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。

    软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

    此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据作者的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。

    l         网络、操作系统、数据库、中间件等知识：

    与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。

    在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。

    操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。

    数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。

    作为一名测试人员，尽管不能精通所有的知识，但要想做好测试工作，应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识。

    （2）.        行业知识

    行业主要指测试人员所在企业涉及的行业领域，例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。行业知识即业务知识，是测试人员做好测试工作的又一个前提条件，只有深入地了解了产品的业务流程，才可以判断出开发人员实现的产品功能是否正确。

    很多时候，软件运行起来没有异常，但是功能不一定正确。只有掌握了相关的行业知识，才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。

    行业知识与工作经验有一定关系，通过时间即可以完成积累。

    （3）.        个人素养[1]

    作为一名优秀的测试工程师，首先要对测试工作有兴趣：测试工作很多时候都是显得有些枯燥的，因此热爱测试工作，才更容易做好测试工作。因此，除了具有前面的专业技能和行业知识外，测试人员应该具有一些基本的个人素养，即下面的“五心”。

    专心：主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。经验表明，高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

    细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。

    耐心：很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。如果比较浮躁，就不会做到“专心”和“细心”，这将让很多软件缺陷从你眼前逃过。

    责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试工程师更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。

    自信心：自信心是现在多数测试工程师都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试工程师们应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。

    “五心”只是做好测试工作的基本要求，测试人员应该具有的素质还很多。例如测试人员不但要具有团队合作精神，而且应该学会宽容待人，学会去理解“开发人员”，同时要尊重开发人员的劳动成果——开发出来的产品。

    案例：测试人员首先要学会尊重自己

    软件测试人员首先应该尊重自己的劳动成果——软件缺陷报告。我见过很多测试人员都不能清晰地描述一个软件缺陷，尤其分不清缺陷跟踪系统中Summary和Descrīption的区别，例如图2-2中的软件缺陷描述——Summary和Descrīption中就输入了完全一样的内容。

    严格的讲，Summary通常用于概要性地描述软件缺陷内容或者发生问题时的现象，主要用于项目经理进行缺陷分配，因此要用最简短、精悍的语言来描述是什么缺陷，使项目经理很快明白是什么问题、应该分配给哪个开发人员；而Descrīption则用来描述缺陷的详细信息，通常描述缺陷的重现步骤，主要供开发人员修改缺陷时候查看。图2-3就是一个非常规范的软件缺陷描述。

    软件缺陷报告是测试人员最直接的劳动成果，因此应该认真地描述自己所提交的每一个软件缺陷，这也是尊重自己劳动成果的一种表现。缺陷描述不清晰，不但将会增加沟通成本，更重要的是不会得到开发人员的认可与尊重。测试人员在为开发人员的成果——产品找问题的同时，也要保证自己的成果没有问题。

    因此，作为测试人员首先要学会清晰、准确地报告一个缺陷，这将是与开发人员互相赢得对方尊重的开端，也是尊重自己的表现。试想，如果自己都不爱惜自己的劳动成果，那别人如何会尊重你的成果呢？


    图1 不规范的软件缺陷报告

    图2 规范的软件缺陷报告

    4 软件测试职业展望

    实际上，测试工程师如果按照前面的要求打好基础，职业前景是非常广阔的。我们可以借鉴一下国外测试工程师的职业发展历程，很多时候，国内的软件都是跟着国外的发展趋势，测试行业也一样，国外至少比国内起步早15到20年。

    与国外的专业测试工程师相比，国内测试工程师突出特点是晋升非常快，2-3年可能走完了国外10年的路。实际上有很多测试（部）经理也就2到3年的工作经验，而在国外，测试工程师很多至少会有5年以上的开发经验。在国外，通常测试工程师会经过下面的职业发展历程：

    1．初级测试工程师

    主要是计算机相关专业的本科生或具有一些手工测试经验的个人，主要工作内容是开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。我们国内的大多数工程师都在这个水平上，这也是我们软件质量上不去的一个重要原因。

    2．测试工程师/程序分析员

    具有1-2年经验的测试工程师或程序员，主要职责是编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。国内的高级测试工程师的水平比这个级别还要略低些。

    3．高级测试工程师/程序分析员

    具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。其能力相当于国内的测试负责人。

    4．测试组负责人

    具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。更集中于技能方面。

    5．测试/编程负责人

    具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。开发一些特定领域的技术专长。

    6．测试/质量保证/开发（项目）、经理

    具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

    7．计划经理

    具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。

    国内测试工程师早期的发展和国外有些类似，基本遵循从初级测试工程师到中级、高级测试工程师，再从测试负责人到测试经理。但是接下来就很难提升，很少有测试工程师发展成为IT企业的技术总监，主要原因就是技术能力不够。

    5 小结

    测试工程师要想突破职业发展瓶颈，就应该充分了解各个职业发展阶段的技能要求，并在每个阶段打好基础。职业瓶颈往往是个人能力达不到要求的直接体现，因此测试工程师应该按照“五心”的要求发展自己，尤其要充满信心！

    最后送各位测试同行一句：打好基础，不断学习！唯有学习才能永远不败！

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  • 转载:测试工程师职业发展1

    2007-02-13 13:58:51

    解析测试工程师职业发展瓶颈一
    文章出处：csdn博客 作者：陈绍英 发布时间：2007-02-08

    经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，但是与此同时，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。

    本文首先从分析测试工程师的发展现状和职业化过程遇到的问题入手；接着分析什么样的测试人员才是合格的；最后介绍测试人员的职业历程以及如何突破自己的职业发展瓶颈。

    1 测试工程师帖子解析

    下面是在一些测试网站上收集的帖子，主要是一些测试工程师介绍自己的成长历程或者对测试行业的看法。从这些帖子中，我们可以看出测试工程师职业发展遇到的一些问题。

    帖子一：踏实地发展自己

    我在北京工作有4年了。职业发展依次经历了测试员－测试工程师－测试分析师－测试经理。这就是我在北京的4年测试生涯。个人对测试工作有如下的观点：

    1）软件测试不像一些人看起来那么简单，需要相当深厚的技术背景。但只要掌握要领，也不像我们一些人所认为的那么困难；

    2）测试工程师和开发人员相比，可以有机会接触更多的、不同行业的项目，是一个大的优势。

    3）测试工程师要想成功，更多的是靠平时的积累。不管是项目的积累，还是平时学习，两者都至关重要。

    4）测试工程师要充分利用网络资源，与同行们充分交流，在互相帮助和学习的氛围中，可以加快自己成长速度。

    点评：这是一位比较踏实的测试工程师，一步一个胶印地走着自己的测试之路，我们可以认为他是相对成功的典范。现实中我们很多测试工程师不是抱怨工资低，就是抱怨自己公司的测试环境不好。如果要想在测试领域走向成功，重要的秘诀就是踏踏实实地学习，认认真真地做好本职工作。

    帖子二：执着的测试工程师

    我做测试工作快6年了。刚开始的时候，我是公司的第一个测试员，虽然公司也在做ISO9000，但是什么规范都得自己摸索。可是，我仍然坚持下来了，而且大有收获，虽然在公司里不受重视。

    但是随着测试工作的不断深入，自己对公司的主流业务（我们作的是行业软件）从外行变成了内行。而且还发现了一些产品的设计方面的欠缺，在老板和开发主管面前树立了自己的一些威信。至少在一些项目进行需求分析的时候，会来征求我的意见。而且，目前做到了不经测试的产品不给客户。当然，在我和开发经理发生分歧的时候，大部分时间老板还是支持开发经理，但我认为是正确的地方还是会据理力争的。

    一句话，测试人员是孤独的，寂寞的。但只要坚持，总能有收获的，尤其是在发现了隐藏很深的一些BUG的时候，那种成就感和自豪感真的是一种很好的感觉。

    实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。

    点评：“敢做冷板凳的人”才是勇敢的人，这位发帖子的测试工程师不但有勇气坐了冷板凳，而且能够坚持下来，直到取得了不错的成绩。“实际上，做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。”几句朴实无华的话说出了如何做好测试工作的真谛。

    测试人员一定要给自己正确的定位，既然选择了目前地位有些低的测试工作，就应该踏实的做好，这是走向成功的必由之路。

    帖子三：好学而有信心的新手

    我在一家外企作了一段时间的兼职测试，之前我从未接触过测试。开始的时候只作一些Manual test,后来就开始做Automated test,修改原有的test cases,或者重写一些test cases。然后test小组的leader建议我写测试文档，他说写文档有利于一个tester技术水平的提高。因为你必须要熟悉软件项目的整体框架，洞悉软件深层的结构才能写出高质量的测试用例。

    于是，我在网上查了一些关于测试方面的资料，发现测试真的很重要。对一个软件项目而言，老外对软件测试尤其重视。我兼职的这个外企是有一半的员工是测试的，大概有7、8个人。个人认为，国内的软件企业对测试的重视程度还不够，但是毋庸置疑，测试是软件企业产品线上和开发同等重要的。可以预言，未来的国内软件行业，软件测试人员可能会占据软件团队半数左右。同时，对测试人员的能力要求也是比较高的。

    综上，我觉得Software test很有前途。当然，这些都是一个测试新手的看法，可能比较片面，全当给大家打打气了。

    点评：可以看出这是一位很有远见的测试工程师。现实中很多测试工程师是由于不能从事其它工作才从事测试的，因而工作中也是不断地抱怨待遇、团队环境等不能满足自己的要求。在此建议测试工程师，如果选择了这个行业，就应该认真地对待工作，抱怨永远解决不了问题。只有像这位测试工程师一样认真分析自己的行业，才可以有更好的职业化发展，否则还不如换一个自己喜欢的工作去试一试。

    帖子四：郁闷而犹豫的测试工程师

    我做软件测试也有两年多的时间了，但是在这两年中似乎没有太多的提高。因为都是黑盒测试，所以一般就是使用产品，最多也就是一些工具测试。可是这都是想到哪就测到哪，也没有真正按照测试文档执行。公司测的东西组合情况也很多，根本没办法。而且公司测试流程也不规范。

    刚开始没签约的时候，还是专职测试，签了以后简直就变成打杂的了。什么都要做，连一些设计文档都推了过来，有时候还要去现场了解客户需求，真是非常佩服老板把一个人当三个人用的能力。总的感觉在小公司里，根本就没有测试员这个概念，测试员一般什么都得做。当你提出一堆建议的时候，老板总是会说，现在公司规模还不具备条件，以后会慢慢的改善的，可我感觉过两年公司可能已经倒闭了。

    真是有点郁闷，改行做开发，又不想放弃这个被很看好的职业。可是光被看好又怎么样呢？说不定十几年前，扫大街的就像现在的做测试的。都是做质量保证，扫大街的要保证城市环境的质量，现在呢？他们又怎么样？

    点评：其实测试和开发一样，都不是那么想当然的理想，国内开发环境也和测试一样混乱。而开发人员发展到高级程序员就会成为很多人的发展瓶颈，薪资和职务都很难再提升。而测试与开发相比的一个巨大优势在于它是一个新兴的领域，拥有更多的机会，测试人员工作三五年，再有一些管理经验，很容易做到测试主管，虽然薪资待遇相对低些，但是给个人的长期发展打好了基础。看准了就应该去做，实实在在的学到知识才是最重要的。

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  • QA论坛

    2007-02-12 18:32:28

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  • (转载)漫谈软件测试工程师与mercury认证

    2007-02-12 18:18:34
    作者： 叶赫华
    如需其他转载，请注明本网站和作者     sinckyzhang@hotmail.com

    　　自从本人从事软件测试培训以来，接触了太多的软件测试工程师；发觉从业者多数存在以下现象：
    　　——刚刚毕业，踏入IT行业，不懂开发或开发经验薄弱，被迫或“亚被迫”从事软件测试工作；这心哪，瓦凉瓦凉的，一是根本不懂这工作是干嘛的，二是这工作不被很多公司重视，于是唏嘘的心里留下一声声叹息，蹒跚的人生步履留下一串串疑问…
    　　——从事软件测试工作2年以上，由于公司不正规的测试流程，不标准的测试方法，因此，终日碌碌无为的点击按钮，某日拍脑袋突发奇想，测试出来一个bug，于是兴奋焉…终后没有新思路，于是没有发现新bug，于是不再兴奋；于是这两三年来，无论测试经验，还是测试技术、方法，包括理论，都无长进，于是郁闷甚至极度懊恼这几年来究竟做了些什么，明天又该何去何从呢？仰天长啸，却无语对穹苍…
    　　——有过若干年开发经验，也许由于疲惫于终日编码，也许感觉软件测试是个朝阳领域，于是转做测试…但是好景不长，兴奋度持续一段时间，感觉自己的想法和思维方式与现实工作模式严重分歧，所谓天妒英才，空有一身本领，竟无用武之地！于是满腹的经纶化作无言的泪水，内心的豪情壮志也逐渐泯灭！接着开始逐渐适应了眼前的这份高级测试工程师的头衔和薪水，觉得干工作就是那么回事，何必计较那么多？虽未清晰构建余下二三十年的职业蓝图，但是也觉得起码自己比起很多同行，还算不赖；时间如流水般在烟圈与香水中消逝，吾生就是这样终日撞钟，铛——铛——铛——（好响！斑竹，猪头切一半给我，堵耳朵！）…
    　　如果您作为一名测试工程师，看了上述三种状况，感觉自己不属于任何一种，那么只有两种可能：一是您是超级高手——您聪明绝顶，有着可以大展宏图的工作机会，又有满意的薪资，而且对这一行业无限热爱…反正对您来说，一切都太完美了，无懈可击！二呢，也许您是个漠视一切、目空一切的家伙，天塌下来当被盖的那种，反正什么言论对您都无懈可击！为此，本人建议此两种人不看本文，以免互相拍砖，破坏安定团结的大好局面^-^。

    　　好啦，气氛活跃至此止，以下是严肃话题。

    　　如果您是个积极进取、想在年轻时成就一番事业的人，那么请绝对相信这几句话：
    　　——行行出状元！
    　　——人生能有几回搏！
    　　——错过这村，就没这店了！
    　　为此，有必要说明下这几句俗语在软件测试行业的应用。首先，我们国内的很多软件测试从业者，是对软件开发不太擅长，但是又对软件行业又由衷的热爱，所以做了软件测试。但苦于读书时候没有学习过该方面知识，公司里又不一定有经验丰富的人员给予指导；因此，初涉软件测试的年轻朋友，大多做了半年、一年，感觉自身技能提高并不大，再加上整体行业发展缓慢，和网上的同行一交流，更是感觉软件测试没有希望，自己的前途黯淡无光！无奈只好终日吟唱“我的天是灰色，我的心是蓝色…”常言道，“男怕选错行，女怕嫁错郎！”——当然如今男女平等了，尤其软件测试从业者，男女比例基本上还算对等——那么，是不是软件测试行业真的没前途？软件测试工程师真是低人一等呢？当然不是，而且绝对不是！和软件开发领域相比，测试发展不过短短的10来年，而且主要是近三五年，所以整体行业不成熟也就情有可原。但是换句话说，乱世出英雄！如果你学软件开发，你知道作为一名合格开发工程师需要学习什么，知道开发工程师的待遇如何，知道开发工程发展前景如何；但是测试行业还没有发展到让你足够看清这些东西的阶段，所以在软件行业中对于喜欢挑战性职业的人，那么软件测试绝对是个好的突破口。各种统计数据表明，国内软件测试的人才缺口，未来几年将达到30到40万，所以对于朋友们来说，干这行还是有相当大的发展空间！但是，如何在众多的从业者中独树一帜、成为行业状元呢？这就需要技巧了！
    　　再说第二方面。记得有句歌词叫“无怨无悔我走我路，走不尽天涯路…”！如今这个年代，各行各业竞争都很激烈，很难再有90年代初猛然蹦出一批暴发户的机会；因此，不管你因为什么选择了软件测试行业，都要无悔的走下去，只要有决心和毅力，终会成就正果！网上有篇文章叫《不做浮躁的人》，说的很好，我想我们确实该脚踏实地的做些事情，提高自己。抱怨这个行业只会让心情更加压抑，投入的做些具体的事情，待到自己有足够能力的时候，那么你就是推动这个行业发展的先驱；如此一举多得的事情，干吗不做呢！做踏实的人，不做抱怨的人，就算我们改变不了这个世界，也不要在这个世界里迷失自我。换句话说，年轻时候不卖力做点事情，老来方悔则一切晚矣，回首这一生，碌碌无为，可怜、可叹…这也是我要说的“人生能有几回博”。
    　　唱了这么多高调，鼓舞一下大家的气势。那么，究竟如何在国内的软件测试行业现状下找到一条适合自己发展、并能快速提高职业技能的捷径呢？

    　　我想应该从测试工程师的职业生涯定位谈起。从宏观意义讲，软件测试可以划分为以下三个方面：
    　　●软件测试管理：测试流程管理、测试职业管理，测试技能方法管理等
    　　●软件测试技术方法：根据软件测试的不同阶段周期、不同测试类型、不同软件类型等，深入研究软件测试的技术及方法
    　　●软件测试自动化：自动化测试流程、自动化测试管理、自动化测试工具等
    　　软件测试大致分为以上三类，每类可细化为更多子方面，例如第二类根据测试类型还可细化为功能测试、性能测试、安全测试等，根据测试方法可细化为黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等。因此，软件测试工程师的职业发展方向，也大致可以如此粗略分类，并逐渐细化。这里，之所以将软件测试自动化单独列出来，是考虑到软件测试自动化既包括技术方法方面，又包含管理方面；更重要的是，软件测试自动化是软件测试领域无法逾越的发展阶段，随着应用软件程序规模的不断扩大，业务逻辑的不断复杂，以及从业者相互协作关系的日益重要，在软件的测试活动里适当使用自动化测试是非常必要的；并且，这种思维已经逐渐在国内外众多软件企业的测试领导者头脑中定型，他们也都意识到自动化测试的种种优势，并都或多或少希望购买和培训自动化测试工具。我们接触的很多大中型软件公司，包括外企，甚至早就在内部实施自动化测试，其中以使用mercury loadrunner、quicktestpro以及testdirector等工具的企业用户居多。
    　　这里我想对喜欢自动化测试或立志成为自动化测试工程师的同行朋友说点个人想法，并结合mercury自动化测试工具，推荐些许学习方法，以供大家参考。
    　　1）如果你有过开发经验，哪怕一点点，并且一直以来从事的是功能测试工作，那么推荐你学习自动化功能测试工具，并在此方面深入研究下去。该职位待遇一般是本地城市手工测试工程师的两倍左右，如果到达高级自动化测试工程师职位，从事自动化测试设计或测试框架的开发，待遇会更高。Mercury公司的winrunner和quicktestpro，是目前最主流的自动化功能测试工具，学习二者的方法也很简单，只要懂得c语言和VBscrīpt即可。要深入学习，当然还要熟悉自动化功能测试的流程、管理及深层开发（包括测试框架、库函数等）。当前国内的应用软件开发，主流还是c/s与b/s两种架构，前者一般采用vb、vc、delphi、pb或java等开发，而winrunner工具对此类软件支持得比较好，很适合在这样的软件测试活动中采用自动化测试；后者一般是采用.net或j2ee技术开发的基于浏览器类软件，测试该类软件就非quicktestpro莫属了，它是mercury公司专门针对web程序的自动化测试工具。由于自动化功能测试工具品牌多，入门简单，因此，也是众多立志成为自动化测试工程师的首选。
    　　2）作为一名软件测试从业者，我们知道执行性能测试，使用手工方式是无法想象的，因此借助工具来实现是非常必要的。目前业内存在两种现状：一是很多公司为了节约购买工具的成本或本身不要求软件性能指标而干脆不执行性能测试；二是由于性能测试是一门博大精深的技术工作，起步较高，因此这方面的高手不多，造成很多大中型软件企业或外企严重缺乏性能测试工程师！性能测试工程师待遇，一般是本地手工测试工程师的三倍甚至更多；我们接触的企业客户需求里，很多开价上万的性能测试工程师职位，竟然很难招到。随着软件开发技术越来越高深，业务逻辑越来越复杂，对软件的质量要求同样也会越来越高，软件一定会存在性能缺陷，因此对软件的性能要求也会随之而来；况且，软件的性能指标是软件用户手册里的重要组成部分，从正规测试流程上来说，凡是网络应用软件，不可不做性能测试！但是，从事性能测试的工程师，需要掌握太多的知识，包括计算机网络、数据库、操作系统、服务器等，而且还要有深厚的性能测试计划、设计、分析能力，以及丰富的性能测试经验，这些如果单靠个人的自行摸索，肯定是不太实际的。Mercury公司的loadrunner，是目前国际上性能测试工具的绝对领导者，具有百分之75的市场占有率；在国内，业界同行也都是提起性能测试首先想到loadrunner；因此loadrunner是在软件测试领域里立志成为一名合格的、优秀的性能测试工程师的朋友们的绝对首选。
    　　3）如果你从来没有过软件开发经验，一直从事的只是手工测试，而且对软件测试的流程管理有着浓厚的兴趣，尤其对于那些从事测试的姑娘们！testdirector都听说吧？它集测试需求、测试用例、测试执行、软件缺陷管理于一身，将软件测试的整个流程统一管理，并支持异地分布式测试资源管理。和众多的软件测试同行接触，我们愈加发现一个问题，那就是我们很多的业界朋友，缺乏完整的、系统的软件测试知识体系，喜欢满足现状，而不去思考如何更加有效的实施软件测试活动，优化软件测试流程。针对这种现状，学习国外优秀的软件测试流程与管理经验，就理所当然了。而testdirector就是当前市场上最优秀的软件测试流程与资源管理的工具，目前本人还未见过一款测试管理工具集成如此众多功能（当然它的升级版quality center也是mercury公司的）。因此，掌握该款工具的使用，是立志成为软件测试管理者的一个非常必要的方面。
    　　4）其他自动化测试领域，本文暂不讨论，例如白盒测试、特殊类型测试等。

    　　那么，什么是开拓上述三种自动化测试职业的捷径呢？
    　　答案很简单，如果你可以抛开世俗观念，考取mercury认证绝对是捷径！
    　　下面我要向大家论证考取mercury认证的几大理由：
    　　首先，mercury公司是软件质量保证工具开发商中的绝对领导者。下图是美国gartner公司的最新调查结果，位于坐标第一象限最右上角的就是mercury，图中还有其他我们熟知的几个公司，如IBM rational、compuware等，但是mercury长久以来，一直独占着软件测试工具提供商的领先地位，包括很多在华投资成立软件研发基地的外企，他们多数都是使用mercury测试工具。如果有了这个测试工具供应商的王者，那么，想要学习自动化测试工具，有什么理由不选择mercury呢？ 其次，拿本人经验来说，有了mercury工具的使用经验，即便将来所在公司不使用该款工具，那么再学习其他的工具也会相当顺手，不费吹灰之力！为什么呢？举例来说，比如loadrunner的网络协议是本人所接触的性能测试工具中，支持最多的（相信很多人会同意我这个观点），如果将来你打算换用webload、silkperformer（当然它们的局限性要比loadrunner大的多）等性能测试工具，绝对不会比loadrunner还复杂；再比如拿quicktestpro和其他针对web程序的测试工具（如qawizard、XDE Tester等）相比，使用更是完全类似（不了解的人可以到本人blog查看我的文章去亲自对比）。至于testdirector，更是独一无二的功能强大的测试管理工具，没的选择！



    　　再次，如果你的眼光足够长远，能够看清未来软件测试中自动化测试的重要地位，那么你更应该选择。回想当年的思科认证，刚刚推出时候价格昂贵，但是依然有那么多的人去考。为什么呢？因为有大量的需求！认证通过的人过后都认为这笔投入值得！类比软件测试行业，虽然现在还没到达计算机网络行业发展的那样成熟，但是未来的两三年后，如果有一天到处都是自动化测试的人才需求，到时再临时抱佛脚，相信你不会有什么优势了。任何认证都是初期最有价值的，如果抓住机会在推广初期考取，等到这个认证普遍到一定程度，你已经有了几年的实用经验，所以优势仍在、风采依然！顺便提醒一句，计算机行业发展是相当快的，回首过去这3年，软件测试行业一直是在飞速前进的。如果错过如今这段大好时光，没有及时为自己充电，那么如今你这位软件测试新手，到了3年以后，依然是新手，只是比那时刚毕业的热血青年显得沧桑了一些… 所谓岁月不等人咧，这也是我前边要说的“过了这村就没这店啦”…
    　　然后，我要说明为什么要考取mercury认证，而不考其他认证。理由很简单，本人一直坚定的认为软件测试是实用性学科，是实践性工作，重理论而不强调理论，不断实践同时积累经验，遵守规范并不断创新！如果你为了眼前一个工作机会而花点小钱，获得一个什么机构颁发的资格认证，尤其那种完全理论性的、满篇题目都是“负载测试与压力测试什么区别”之类的恶心至极的题目的考试，那么恕我直言，你真是鼠目寸光！试问这样的认证有什么用呢？哪个企业的老板会笨到雇用一个纸上谈兵的军师呢？况且你这个军师也是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”！坦诚的说一句，为了应付这样的考试花2个星期背那些题目，都不如下载个试用版loadrunner，对照网上的使用手册练习一下工具的使用！
    　　最后，我要说一个实际的问题，那就是money了。相比当年的思科认证、微软认证的上万元报名费，mercury认证的三千多、六千多，还是相当便宜的。最直白的说一句，如果你的眼下薪资有3k，花一个月或两过月的薪水买个“国际认证”，那么这件事绝对值得！当然，考取mercury认证的真正核心价值，完全是顺应软件测试自动化的时代潮流，掌握最先进的软件测试自动化技术和管理方法。

    最最后，再为有志于考取mercury认证的同行朋友给予一点点建议。
    　　如果你是初涉软件测试行业的测试工程师，没有或很少接触过自动化测试，那么可以从mercury认证的CPE（certification product education）开始，该认证是mercury认证的汉化版，通过者可以掌握mercury认证工具的完全使用。
    　　如果你具有了3个月以上的mercury工具使用经验，英文能力还不错，或者通过了CPE考试，那么可以直接考取CPS(certification product specialist)，之后考取CPC(certification product consultant)。这两种考试都是英文，证书由美国mercury总部颁发，后者价值大于前者，考试难度也大于前者。并且，二者认证已经不限于工具本身的使用，而是结合了代表mercury公司作为软件测试行业龙头地位的先进、正规的自动化测试流程，其通过者也相当受大中型软件公司、尤其外企的青睐，当然这一需求也是我们在长期积累的企业客户关系中总结出来的。
    　　详细mercury认证咨询，请登陆     www.51testing.com 查阅。
    　　送上最后一句至理名言----“命运掌握在自己的手中”！如果你对一件事物犹豫不决的时候，那么请尝试学习《卡耐基成功之道》里介绍的方法，在纸上分别写下做此事的理由与不做此事的理由，如果此事的可行性是百分之五十一，那么就别再踌躇了，放心大胆的去做吧！时间会证实一切，因为你的确在进行着一件该行业前所未有的划时代式活动；记住，上帝宠爱勤奋的孩子，他会与你并行….（祝福ing）  

    （2005年7月5日于上海无空调的日子）  

    　　写在后面的话：决定写这篇文章的时候，已经知道没办法避免广告嫌疑了；因为本人就在51testing，而且国内仅此一家代理mercury认证！就算从职业道德上讲，也要维护本公司利益！不反对吧？再者，您真的认为本文就是个华丽的广告而已？^-^这是其一。
    　　其二，注意我的措辞“如果你能屏弃对认证的世俗观念”，如果不能，对本文进行抨击也没有必要，怎么说我们也是同行！而且，我在文章最初也说了，如果你看了文章觉得让你血压升高，其实根本没必要看完的，对吧^-^
    　　其三，我在文章强调考取该认证是个在测试行业快速成长和提高的快捷方式，不是必须！
    　　其四，对于有朋友问的认证后有何用处，我觉得还是有很大好处的。在我们接触的众多企业客户里，还是很多大中型软件企业购买工具，实施自动化，但是想招一位自动化测试专家来在公司实施这件事，还是有很大难度，原因就是这样的人太少了。所以，我觉得如果你能经过该认证对自动化测试方面的系统培训并通过考试，面对此类人才需求，肯定还是有大展宏图的机会的（当然对此没兴趣的人，还是当我废话算了）。

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