黑盒测试用例设计方法之等价类划分法（一）

      将系统的输入域划分成若干子集（在该子集中，各个输入数据对于揭露软件中的错误都是等效的），从每个子集中选取有代表的数据作为测试用例

2、分类：

在设计测试用例时，要同时考虑有效等价类和无效等价类的设计，软件不能只接收合理的数据，还要经受意外的考验，接收不合理的、非预期的输入数据进行程序测试，要比使用合理和预期的数据更可能找出错误，软件才能具有较高的可靠性

      有效等价类：正确的、有意义的输入数据构成的集合

      无效等价类：不合理的、无意义的输入数据构成的集合

3、实施步骤：

      1.将输入域划分有效等价类和无效等价类，形成等价类表，为每一个等价类规定一个唯一的编号；

      2.设计一个测试用例使其覆盖尽量多的有效等价类，重复这一步，直到所有的有效等价类都被覆盖为止；

      3.设计一个测试用例使其仅覆盖一个无效等价类，重复这一步，直到所有无效等价类被覆盖为止

4、优缺点及适用范围：

      优点：测试充分，让数据从无限变成有限

      缺点：用例数多，以效果换取效率，主观性强

      适用范围：输入条件无制约关系

      关键：将输入背后的隐藏信息和条件挖掘出来

5、划分原则

   1.如果输入条件规定了取值范围或值的个数，则可以确立一个有效等价类和两个无效等价类；程序规格说明书规定输入的条件：“输入值为0到100”，则一个有效等价类为“0<=输入数值<=100”，两个无效等价类为“输入数值<0”和“输入数值>100”。

   2.如果输入条件规定了输入值的集合或“必须如何”的条件，则可划分为一个有效等价类和一个无效等价类；程序规格说明里规定了输入的条件必须是字母，则有效等价类就是输入字母，而无效等价类就就是输入的不是字母

   3.如果输入条件是一个布尔量，则可确定一个有效等价类和一个无效等价类；规定输入值是一个布尔量“男”或“女”，则有效等价类即为“男”和“女”，而无效等价类就是输入非“男”和“女”

   4.如果规定了输入数据是一组可能的值，而且程序对每个输入值需要分别进行处理，需为每一个输入值确立一个有效等价类，而所有不允许的输入值的集合为一个无效等价类；工资计算中规定对车间管理、高级技工、技工和普通工人分别计算岗位工资，其余岗位不设岗位工资，因此可以确定4个有效等价类为管理、高级技工、技工和普通工人，同时针对确定一个无效等价类，它是所有不符合以上身份的人员的输入值的集合。

   5.如果规定了输入数据必须遵守的规则，则可确定一个有效等价类（符合规则）和若干个无效等价类（从不同角度违反规则）；规定输入的密码必须是六到八位的数字，则有效等价类就是符合规则的输入；无效等价类有不是数字、是数字但不符合长度（小于六位或大于八位）和即不是数字又不符合长度。

                                                零测试