面对老油条

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`:x~ F!^0    工作了10年8年的人，很容易走2个极端，一个就是干得很出色，另一个极端就是老油条，天天水上漂，骗骗工资，骗完这个公司，骗那个公司，到实在骗不下去为止。

;\7IK4n(Q#xv0     于是乎我就碰到这样的人，由领导推荐了一个子公司18年工作经验的人来我的项目做测试，此人经验丰富，单位有私企，国企，干过程序员，项目经理，来本单位的上一家公司是做了不到1年的销售。来的第一天架势就很大，自以为是子公司的人，其他人都是外包，连我这个总公司的人都不放在眼里，于是开始看需求，两天不到本以为需求看得足够了解来找我跑案例，结果一个后台的案例，跑了整整一个月时间，还没有跑完。我尚且以为是对后台不熟悉，所以给他转为总客户端，提出来一个业务问题，于是乎我的观念有所改变，我想我换对了人家擅长的工作，我觉得他的能力会发挥出来了。

    但是其实噩梦才刚刚开始，他总是三分热情，七分晒网。雷声大的说，我对这个感兴趣，对那个感兴趣的。但是我觉得让他做他感兴趣的时候能发挥他的特长吧，结果还是整天无所事事，他的各种恶习开始表现出来：工作时间没事练字， 出去散步，在办公室睡觉，喜欢面对电脑揪着他那不长的头发发呆。有一次趁着我们培训，他打电话打了3个小时，但是工作上他一点都不用心：问过的问题三遍，可是下次做还是不知道怎么做，明明知道 那里错了，但是却说不出那里错了，明明都写在笔记本上了，但是下次做的时候还是不记得。

     特别是和他沟通的时候，什么都是好，从来不反口。但是工作已经按照原来的习惯工作着，基本上根本不把你当一回事。你分配的活，第一天做个样子，然后不当回事，依旧完不成。这仅仅只是一个子公司的人，就这样混日子，觉得我是这个单位的人。“你也不能拿我怎么的”。

     对于这样人，只有以岗换人。留这种人只会让自己一人干两人的活。项目结束，立马就要裁人。51Testing软件测试网+RUbF&N\(qN9rJ

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