晕死，今天去深圳大展面试QTP自动化测试，结果面试官却聊其他乱七八糟的东西一大堆，QTP就问到两个问题，1是录制回放后会不会修改脚本以增加灵活性？我答：会，可遵照描述型编程方法的宗旨。2是有时录制不到对象的时候怎么办？我答：可以手动添加对象，或者虚拟对象。我觉得这样回答没什么问题啊。结果他结束后跟HR说我QTP这边水平还差点。晕，我还嫌他的问题问得太浅显呢，而且怎么可以根据这两个问题就判断我水平差呢？如果是实际工作经验不足，干脆就别叫我来啊，毕竟是你们主动找我的，叫我来不过是为了看我得水平而已。另外，大.

接到大展的电话，要求主要是QTP。不知道哪位有大展自动化测试工程师职位的面试经验？还记得笔试内容吗？或者有没有对大展公司有具体了解的，发表一下看法或者建议，小弟不胜感激。3Q先大展在深圳应该是比较大型的外包公司吧？搜索了一下论坛，居然没有一个大展的讨论帖，晕，看来人气没FREEBORDERS那么高啊深圳[ 本帖最后由 gwell 于 2007-11-26 22:20 编辑 ]

现在看51TESTING的首页和论坛热帖，都是录制啊，脚本啊，参数啊，LR，QTP，80%都和自动化测试有关系吧。但为什么招聘自动化的就那么少呢？而且据我了解，开展自动化测试的公司还真不多。怎么现在在51TESTING感觉已经到了全自动化测试的阶段了？[ 本帖最后由 gwell 于 2007-11-13 09:53 编辑 ]

先简单介绍一下本人行业经验：1．06年北大青鸟培训2．07年根据所学知识为一公司树立基本测试流程，运用起测试管理工具，测试组成员为我和两无测试经验者，但在未进入到执行测试阶段我便已经离职，时间大约4个月，3．在现公司入职两月，现公司测试组为我和3应届毕业生，他们在比我早入公司之前的两个月接受了相关培训，对测试有一定认识。现公司要求我对测试人员在实际测试中进行指导，但可以看出其实我本身就相当缺乏项目经验，对系统也不熟悉，有的系统他们比我更熟悉。所以近期感觉压力很大，下级不信服我，上级也指出我的某.

先简单介绍一下本人行业经验：1．06年北大青鸟培训2．07年根据所学知识为一公司树立基本测试流程，运用起测试管理工具，测试组成员为我和两无测试经验者，但在未进入到执行测试阶段我便已经离职，时间大约4个月，3．在现公司入职两月，现公司测试组为我和3应届毕业生，他们在比我早入公司之前的两个月接受了相关培训，对测试有一定认识。现公司要求我对测试人员在实际测试中进行指导，但可以看出其实我本身就相当缺乏项目经验，对系统也不熟悉，有的系统他们比我更熟悉。所以近期感觉压力很大，下级不信服我，上级也指出我的某.

先简单介绍一下本人行业经验：1．06年北大青鸟培训2．07年根据所学知识为一公司树立基本测试流程，运用起测试管理工具，测试组成员为我和两无测试经验者，但在未进入到执行测试阶段我便已经离职，时间大约4个月，3．在现公司入职两月，现公司测试组为我和3应届毕业生，他们在比我早入公司之前的两个月接受了相关培训，对测试有一定认识。现公司要求我对测试人员在实际测试中进行指导，但可以看出其实我本身就相当缺乏项目经验，对系统也不熟悉，有的系统他们比我更熟悉。所以近期感觉压力很大，下级不信服我，上级也指出我的某.

做个另类调查：在哪个城市工作？毕业几年？曾在毕业后的哪一年中最多换了几间公司？

最近职业发展有点困惑，希望各位能给予建议，特别是达人或版主，您们的建议将会让我受益匪浅。1首先根据----软件测试人员职业发展助手（http://bbs.51testing.com/thread-32304-1-3.html）分析自己现所拥有的技术能力，外语水平了解——掌握该语言语法，可以进行简单工作文档的阅读、书写，能进行基本口语交流一般——熟悉该语言下的计算机工作环境，能够熟练阅读并编写该语种工作文档，能进行日常口语交流（介于两者中间吧，因为一直没有运用的机会，所以已经退化了，近期将安排强化训练）功能自动化测试工具使用经验.

JIRA默认安装好后，数据库是它自带的HSQL。现在服务器重启后，数据库居然不能用了。请教有解决问题的经验人士帮助，（应该用JIRA的都有不小可能遇到，我都是第2次了。）

我现在的情况，去年参加了北大青鸟培训，今年才开始做测试，但是都没有完整地做完一个项目，今年在两家公司呆过，情况都是测试刚起步，我都是带头人，可以说也把公司的测试流程树立起来，也把测试管理工具推行使用起来了。但现在的公司要求比较高，遇到很多的问题我都没有经验，只好凭自己的理解处理，或延后处理，现在感觉到上级和下级（3个应届毕业生）都不信任我。现在觉得没有经历过专门的工作经验，很容易受到瓶颈，做起来也很吃力（公司的要求还是比较高）。所以想还是进入一间规范的公司好好学一两年，积累经验才重要。可是的.

你在工作中的压力主要来自于何处？是精神压力还是体力，还是其他的？我现在的工作强度并不大，没有加班，但是由于我没有工作经验，担任的却是组长的角色。可能是有培训的经验，上级觉得我什么都应该已经掌握，可是我却极度缺乏经验，所以面对种种问题时精神压力好大，又要给上级交代，又要给下级交代。面对上级要表现出对流程和管理的能力，对下级又要表现出实际设计和执行测试的经验。比如说对测试时间的一个计划，没经验；对开发文档的评审，没经验；用例的粒度，没经验；对用例的评审，没经验；对测试报告需要侧重的地方，没经验；.

虽然我们都认为，有效的测试计划是指导测试用例设计、测试执行的指导性文件，是成功测试的前提和必要条件，测试用例设计是测试工作的核心，测试用例的成功设计已经完成了一半的测试任务，但是测试的执行是基础，是测试计划和测试用例实现的基础，严格的测试执行使测试工作不会半途而废。而且，测试执行的管理相对复杂些，在整个测试执行阶段中，我们需要面对一系列问题，如：[*][*]如何确保测试环境满足测试用例所描述的要求？[*]如何保证每个测试人员清楚自己的测试任务和要达到的目标？[*]如何保证每个测试用例得到百分之百的执行.

我们信息部门负责的是集团所有子公司内部使用的各种系统，集团很大，所以也有10多套系统。现在开发都是做需求变更，所以我们测试也是只做系统测试，基本上关注的是功能性，可用性，以后会关注性能。现在测试是由我带3个应届毕业生，测试流程和管理工具都已经树立和使用。现在遇到的几个问题想请教一下：1测试用例应该细化到什么程度？我们用TD管理，一般是测试人员自己设计，自己执行。2怎样考核测试人员的工作量？包括数量和质量。现在是一个人负责一个模块，我也不知道他们究竟做得如何。

本人在一公司任测试主管，现在辞职考研，如果在北京想换工作的话，可以来公司试试。接替我的职位。发布消息的原因是，我为了可以早点离开。公司在智联上的要求很高，但其实你有工作经验，熟悉流程的话，还是有机会的，甚至有可能是我面试。工资应该是4K－5K，包吃饱住。对了，要在智联上投简历，别说是我发的信息。有兴趣的可以发短消息给我获取公司名称，然后在智联上投递简历。先去智联找，再直接发简历到我邮箱，gwell@163.com[ 本帖最后由 gwell 于 2007-5-22 11:32 编辑 ]

请教有谁有JIRA与TestLink整合的经验？我google了一下，没搜索到满意的文章。希望能在这里得到帮忙我现在JIRA使用的MSSQL，TestLink使用的是MYSQL。

在安装完了,testlink，mysql也把那两个sql脚本执行了，就是建立了表和用户信息，然后进入可以见到testlink用户界面了，但输入admin,admin，进入界面是错误的。请教有相关经验人士

6个人开发，3个人测试（我带2个人），那2个人无测试经验，测试刚组队。这样的情况下，我的想法是重点培训他们测试方法，希望他们可以自行编写测试用例，而我主要精力放在测试流程的树立，文档的管理上，这样适当吗？

今天去面试了一间公司，做设备的，测试设备里的嵌入式系统，软件测试部门刚起步，只有两个人兼职做，招我进去做的话是测试组长，想让我树立一套规范的软件测试体系。有师兄们可以给点建议吗？

现介绍一下我现在的情况。马上从北大青鸟二阶段毕业，无相关工作经验。请问：1、出来直接找单元测试的工作，（白盒测试等于单元测试吗？觉得好像就单元测试面向代码，其他测试不太需要测试代码）2、还是先从功能性测试或性能测试入行，慢慢向白盒测试发展？上面两个问题的前提：终极方向是单元测试。谢谢！