测试小生 Li_Hugo
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述职总结
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下一篇 2015-02-11 15:09:42
/ 个人分类：管理发展
2014.12月底参加公司的述职，虽然顺利过了，但还是的总结一下评委在乎哪些能力？
1 结构化的逻辑思维、表达能力；
评委第一个感受不是你技术能力多牛，多烂，而是你讲的有没有主题，重点，逻辑是否清晰。这也包含你ppt的准备情况，态度。
这次有一个同学说 他没有准备ppt，光讲。//除非你是大牛，不要这么干，否则一开始，结果就出来了。
2 技术基础
因为我们是参加技术职称评定，评委肯定会从你的ppt中挖掘出很多技术点来问，例如：并发量提升100%，怎么解决；多线程怎么应用，你是怎么分表的，主键采用什么策略。
这一部分完全可以脱离你做的事情，评委甚至直接问你面试问题，如果你抱着我没做过这方面的事情，我不知道，你干嘛要问我，这种心理就错了。评委的心理往往是在捞你，心里说，你答对这个问题，我就给你过。
重点：这部分是技术基础，和你做什么事情无关。你知道每次有多少同学做的事情什么都没有，但他能说出一个虚构的大的解决方案，而得到大家的认可嘛
3 广度（开放型做事情）
评委常问：1 你知道别的公司怎么做的吗，2 你知道公司里面还有哪个团队在做这样事情，已有哪些解决方案吗；3 你负责的业务最近1年有啥规划吗。
总之评委希望你能聊得起来，也许没什么干货，但就是需要能聊得起来。而不是没有底气地 say no
如何提升这些能力？
1 结构化思维、表达
1.1 学习好STAR、SMART等结构化思维框架； 1.2 看下 麦肯锡方法 等结构化思维的书；
1.3 学习如何做ppt，如何图文合作，如何动画串联，如何选择字体。有些书可以看
1.4 如何讲ppt，如何讲故事，如何眼神交流，如何和评委互动
1.5 参考别人的ppt，了解别人的思维。多练
2 技术基础
1.1 回归找工作，面试问题。 java集合体，NOI，多线程，构建高性能web架构，大数据、高并发 1.2 参考 《常用问题》，这个已共享给大家
1.3 看些书；《构建高性能web架构》
1.4 将工作中碰到的问题，研究透，总结好，多总结有很重要很重要。例如如何排查java性能，如何排查memcached性能
1.5 常总结、反思
3 广度
1.1 建立自己的人脉网
1.2 每做一个事情，依靠工作来了解其他团队
1.3 多去听听别人的讲座。工作我可以加班，但技术分享我要参加的
1.4 多看些技术博客，多八卦些
4 如何积累素材
1.1 素材来自平时的工作，养成写周报或者工作博客的习惯，周报不是写给leader的，首先写给自己的
1.2 自己去优化下周报模板，使得平时碰到的技术点，问题能够总结下来
1.3 写ppt，无非是将这些素材挑选出来，用ppt串起来，将你一年的工作故事讲给大家听
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