软件测试前景浅析

这几天接受了一个公司的面试，结果面试官告诉我说我对算法和数据结构的掌握不是很好，可以考虑是否愿意做测试，考虑到这毕竟是一个机会，说不定是个好机会，说不定我真的适合做测试，也说不定我真有可能在测试里打出一片天地，于是我重新对软件测试进行了一番了解。以下仅是就我个人关心的几个问题对软件测试的肤浅分析。

1.软件测试姓“男”还是姓“女”

下面这个图是51testing软件测试网在2011年3月2日发布的一个软件测试行业里男女比例的调查，虽然截止到2011年6月23日为止仅有74人参加，但是51testing软件测试网做为中国较大的测试人才聚集地，还是可以反应出在软件测试行业里女性多余男性。

一部分人的观点是女士更适合做测试，从现在一些公司招聘软件测试员时也可以看出，他们更偏向于女士，他们一方面认为女士做事认真、有耐心、有细心，另一方面，软件开发过程中的女士一般比较少，更加剧了软件开发的枯燥和乏味，他们想通过招聘女士来为公司增加一些活跃的气氛。 

但是大部分人还是认为如今的社会男女平等，软件测试行业也不例外，男女都可以做得很出色，女士可能在细心、耐心方面更胜男士一筹，但是一般男士的逻辑思维、创新能力都更出色。 

所以说只要我们喜欢软件测试我们就去做吧，无论男女。

2.是否是开发做不了就可以转去做测试

这是不对的，开发难，测试亦难，测试可能不需要你有很高的编程技巧，但是你最好有编程的经验，需要你有很广的知识面。

3.软件测试的发展前景如何

随着企业对自己的软件产品越来越重视，客户对软件产品的质量要求越来越高，测试工程师越来越受到企业的青睐，需求量也越来越大。正因为这样，国家现在开始大力发展软件测试行业，要求各大高校开设软件测试专业，这充分说明了软件测试这个职业的朝阳性。

4.软件测试行业的职位需求  

这几年随着国家和企业对软件测试的重视，软件测试人员的需求量也越来越大。据悉，软件测试人才在美国等发达国家的储备和应用要比国内先进很多，国外测试和开发人员的比例大概为1：1，而在我国大部分软件企业的测试与开发人才比例在1：8左右，远远低于外国同行企业。

下面几幅图是智联招聘上2011年6月23日前一个月北京、上海、大连三地软件工程师和软件测试师职位需求对比如下:

4.1北京市

北京2011年6月23日前一个月软件工程师职位需求

北京2011年6月23日前一个月软件测试职位需求

从图中可以看出软件工程师职位搜索结果页为160页/月。

软件测试职位搜索结果页为89页/月。

姑且认为软件工程师的需求量/软件测试人员的需求量=160/89=1.8/1。

4.2上海市

上海2011年6月23日前一个月软件工程师职位需求

上海2011年6月23日前一个月软件测试职位需求

从图中可以看出软件工程师职位搜索结果页为145页/月。

软件测试职位搜索结果页为37页/月。

姑且认为软件工程师的需求量/软件测试人员的需求量=145/37=3.9/1。

4.3大连市（任意选的二线城市，但是大连的软件产业比较发达）

大连2011年6月23日前一个月软件工程师职位需求

大连2011年6月23日前一个月软件测试职位需求

从图中可以看出软件工程师职位搜索结果页为31页/月。

软件测试职位搜索结果页为5页/月。

姑且认为软件工程师的需求量/软件测试人员的需求量=31/5=6.2/1。

综上，我们就可以大致的看出软件测试这个朝阳行业的需求量正在变大，从北京和上海的软件测试职位的搜索结果分别为89页和37页就可以看出。大连的软件测试职位的搜索结果为5页，说明在我国软件测试在北京上海等一些一线城市的大公司比较受亲睐，他们往往能深刻认识到软件测试的重要性，而在一些二线城市（二线城市一般聚集着一些中小企业）对软件测试的需求一般比较少，这与他们的业务规模、对软件测试的认识程度是有关系的。从北京、上海、大连的软件工程师的需求量/软件测试人员的需求量的值分别为：1.8/1 ，3.9/1， 6.2/1，可以大致的估算出这三地软件工程师的需求量/软件测试人员的需求量平均为3.97/1，那么平均到全国结果一定比这一值大很多，要想达到1/1的水平我们还有一段路要走，也就是说软件测试的发展空间很大，爱他，就选择他吧！

以上均属个人观点，存在一定的片面性，请大家谅解。如果您有不同的看法，请您留言哦！

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