[转贴]总结企业中测试人员面临的问题

2、测试人员不具备独立性，企业的信息部门很少设有测试组一类的，测试人员往往和开发人员在同一个科室，开发人员有时兼做另一个项目的测试人员，表面上是方便了与开发人员的交流，实际上却阻碍了测试工作的进展，碍于情面，谁都要在组织内生存，谁都不愿以工作影响了同事关系。

3、领导对测试工作的轻视问题。有些领导不懂测试流程，甚至分不清集成测试和系统测试，不给测试人员说话的空间，喜欢自己说了算，当然这是题外话。

4、测试人员要解决自己发现的问题。虽然开发和测试角色可能出现重复，但两者的侧重点是不一样的，测试是发现问题，而开发则是解决问题。在实际工作中往往不是这样，特别是在一些技术问题分析会议中，谁提的问题多，谁就最终负责解决问题。迫于生存，测试人员一般不多表态。

5、测试人员的素质。程序员在干不动编程时，才会转行做测试，做职业转行的缓冲，一些优秀的编程人员一般都安排做开发了，优秀人员不做测试最重要的原因是收入低，领导也不会安排这样的人做测试，认为是人力资源浪费。所以，从开发岗位上转行来的测试人员，即使有丰富的开发经验，他也不能对所发现的问题全部解决。优秀人员的缺席也导致了测试工作效率降低。

总之，一个软件企业中，测试人员无法发挥他应有的作用，只能说明该企业的软件过程能力有问题，这属于管理人员的问题，而非测试人员所能做的。