以下内容来自一位员工的辞呈，为了保护当事者的隐私，内容做了少量删改，但未对原意进行改动！
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尊敬的黄总：
您好！
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我相信您一定在看完我的辞职报告之后批准我的申请。事实是这样，我在工作和生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续生活下去。
我非常重视在公司半年多积的累工作经验，也很荣幸自己曾是其中的一员，我深信这段经历将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。但是有些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”：
在工作中，我对公司的管理和理念不太认同，比如重罚轻赏的管理模式让我难以接受；而且公司没有按照法律规定和劳动合同缴纳社会保险···以至于我对待工作渐渐没有了很高的热情，丧失了动力，这样对于公司的发展和个人的提升都有很大的阻碍，所以我的离开是对双方都有益处的。
在生活方面，我的薪酬不能很好的支持我的生活，工作就是为了更好的生活，但是温饱都有困难让我难以安心下来，按照市场的薪酬标准，我的工资严重低于市场平均水平，并且跟个人能力不成比例，一直期望通过努力可以有所改观，但是并没有得到相应的回报。我也知道现在公司处于初级发展阶段，我不能要求过高，但是已经对我的生活产生了严重的影响。艰难抉择下，我还是决定离开。
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，由于公司没有按照《劳动合同法》的第三十八条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可立即解除劳动合同。”
所以我考虑在此辞呈递交之后便离开公司。
愿公司能飞的更高、走的更远；愿我的同事身体健康、开心幸福！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
2011年4月12日
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看过之后（严正声明这封信不是提交给我的^-^），……。
希望她已投入一个新的工作环境，忘却这些不愉快！！
很多刚刚起步的小企业都面临很纠结的选择，完全保障员工的薪酬福利可能无法让企业“赢利”，不保障员工利益却又与《劳动法》相违背，这是无经济实力的小企业无法回避的问题。希望国家能多给小企业一些扶持政策和生存空间，让小企业管理者不再被动的做一些亏心事，劳动者的权益也能更好的保障！
