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高级人才‘跳槽’为什么找猎头？
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下一篇 2011-05-05 11:23:50
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/ 个人分类：了解猎头
您知道猎头能为你带来什么吗？您知道为什么跟猎头合作更好一些么？看完这篇文章，希望您有所收获。
猎头虽然是一二十年前刚刚加盟中国人才领域的全新经营模式,正逐渐打破中国人才流动的传统模式,迅速抢占高端人才中介市场,并在人才领域里逐级确立领导地位。时下高级人才中流行着这样一句段子：一流人才猎头来寻你；二流人才网络跳；三流人才公司找上门；四流人才市场碰大运。与一般职业介绍机构不同的是：猎头寻访的目标始终盯在高学位、高职位、高价位三位一体的人才上，猎头就是为高级人才上市进行特殊包装的专业经纪人。许多人才都为能成为猎头公司的猎物而感到骄傲。为什么猎头能赢得高级人才的如此青睐?
猎头作为职业经纪人，为高级人才提供最佳跳槽选择。职业生涯设计、为高级人才解决跳槽的后顾之忧，谈薪水、通信息、帮助高级人才安然度过试用期。
猎头究竟为高级人才做了什么？据有关人士介绍，可以从两个方面讲，一个是宏观，另一个是微观。从宏观的角度讲猎头首先能起到一个横向指导作用，猎头公司有一个强大的行业优势。当个人在职业生涯中，面对两家公司无法抉择，猎头可以向个人介绍公司的文化、老板的性格、该公司在整个行业中的发展状况，是向上走还是走下坡路。猎头可以告诉你哪一家最值得选择。
在微观方面猎头给个人提供的帮助，首先是提供更多的有效职位需求。比如有的高级人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音，其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50％，广告登的位置可能是该公司的全年总需求量。但公司一般通过猎头公司招聘的位置都是急活。再有，猎头可以给金领提供行业内的珍贵信息。正规的猎头公司都是按行业划分的，它对本行业内的最新信息非常了解。而个人的实力很有限，个人了解某一大公司各方面的情况可能很好，但这些信息可能是两年前的情况，在最近的两年中，这个公司的内部管理可能出了问题、整个公司正在走下坡路，已经不是最佳选择。
在跳槽过程中人才认为最麻烦的就是和企业谈一些细节问题，尤其是在薪酬等比较敏感的问题上，猎头可以为你代为解决，不需要个人直接解决。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少？有时人才要求的薪水过高，直接与客户谈时遭到拒绝。猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他，以免与客户的能力差距太大。而且告诉他要这个工作的意义是什么，如果首先有很好的学习机会，在公司内又有很好的发展空间，那么挣钱是下一步的事情，薪水方面会逐步提高。当候选人对公司某一方面特别看中时，而公司又不能满足这方面的需求，猎头就要进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨，所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会，而新公司的培训是在工作中的学习。猎头会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的。
有过相关的统计，一个公司每年正常的员工流动率应在15％至20％，这其中有70％至80％的人是在试用期内离开的。猎头在试用期内会与公司的老板、人事经理通电话，去询问一些信息，同时问候选人的感受，哪些与你以前的做法不一样？哪些是你不适应的？有一句话叫你要适应你的老板而不是让老板适应你。如果老板认为候选人有些方面做的不是很好，猎头可以提醒候选人及时改正，以免造成对老板的误解。
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