经理，是因为我生完小孩所以排挤我了吗？

  这一年我的人生发生了太多改变，我结婚了，有了一个可爱的儿子，并且才刚刚付完首付。虽然现在宝宝不在身边，也虽然新买的房子只是个小两房，而且欠下了不少债，但是我的人生从此圆满了好多。多了个疼我老公，儿子也在慢慢长大，即将拥有自己的小家。那年，我23岁，过程曲折，但结局还算美好。

  言归正传，产假结束之后重回岗位，感觉有些东西不一样了。首先就是经理对自己的明显疏远了好多，当初一遍一遍给我画饼，说明年6月给我升主管，说要一手把我培养起来，然后我就每天干的确实很带劲，帮忙培训新人，完善公司的测试工具，虽然一点测试管理的经验都没有，也许不那么尽善尽美，可我也是在努力呀。就是因为怀孕的事情一直让她耿耿于怀，尽管我一直小心着不请假，一直工作到最后了，中间只有每次产检的时候半天假，可是这次回来之后还是很不一样了。她又招了别的人做管理，这点我不反对，休三个月产假管理那些事情肯定要有人来做，而且新来的同事确实经验比我丰富，做的比我好很多，我心服口服，且努力从他身上学习，学怎么说话，怎么沟通，怎么处理事情，看他的BUG，学他的测试思想。可是啊可是，经理还是找我谈话，问我今后有什么打算，我当时有点懵，不知道这句话什么意思，正好有人找她，谈话也就作罢了。后来我在想，她这话意思是想叫我走么？想不通也就算了，反正整个心哇凉哇凉的。后来这次元旦放假，31号大家都提OA请假，因为可以连续放六天，我可以回老家看宝宝，可是她一直不批我的，且跟我强调，要以工作为重心，我就请一天假而已，为嘛就不以工作为重了呢？可是别人也请假，为什么就批别人了呢？后来批了批了，但话说的让我很伤心。原话是“请你工作为重心，请假的都有很充分的理由，既然你真想请假，那就下不为例了，以后不要再请假了”。讲实话，真的很伤心，不是生气，是伤心，就是因为我生宝宝了，可能她就觉得我会转移心思。对我的态度为什么转变那么大，是因为我没有利用价值了吗？