新同事的不辞而别

上个星期招聘了一位新同事，第一轮面试是我做的。

当时听他说是武汉一所大学毕业的本科生，家也是湖北，并且英语也过了四级，虽然我给他看我们的英文用例时，他理解的并不好。我告诉他这就是我们工作时的用例，我们以后工作都要用到，他说花一段时间适应了解就好了，想想也有道理。于是极力推荐让老大面试。

这个星期一他就来上班了，由于自己工作很忙，也没时间多关注他，只是安排了一个我们正在做的项目让他了解，并且安排了两个简单的用例让他写。

星期二快下中班的时候，我过去看了一下他，问是不是已经开始写测试用例了。他说没有，并且问我可不可以写中文的用例。我回答说还是写英文的用例吧，也很简单，照着我们的例子做就可以了。他没有再说话。

中午吃完饭，午睡后，开始上班，有同事说他不再了。于是到处找，原来他的包不在了，并且工卡也留在桌面上，让人力资源部的同事打电话，却打不通，说关机。于是同事就开玩笑说是让我吓走的，因为我让他写英文用例，并且还告诉他其实很简单。他可能觉得压力很大于是就离开，没有和任何人打招呼。

开始我觉得只是开玩笑，后来一想也许事情就是这样的，他觉得英文用例很难，而我告诉他其实很简单。让他实在没有信心继续工作下去，可又怕别人笑话，不敢告诉任何人，然后悄悄的离开。

可是让我觉得他不是很负责任，离开公司，连个招呼都不打，不管是什么理由，都应该知会一声。就是礼貌上也应该这样。并且如果你有什么问题，可以找大家沟通一下呀！事情似乎还没有到没有出路的地步，就这样子放弃，让人觉得不够坚强。

公司也有一些问题吧，没有给新同事足够的关心和帮助吧。也没有一个员工培养计划什么的。做的不是很好，或者这是很多小公司的通病吧。接到单后，才开始招人，招来后就让直接上手工作。没有什么太多的缓冲期。

我自己也有问题吧，急着让他接手工作，也没有关心一下他的情况。以后还是要注意下说话的方式。本来是希望他放松一下，不是很难，不要太紧张的。结果却是给他太大的压力。

希望他以后能工作顺利吧！找到一份中意的工作。