如何能得到一些国内或国外大公司的测试职位？

问题描述：如何能得到一些国内或国外大公司的测试职位？

会员 戒情人 ：

　　我来简单谈谈自己的认识吧：

　　1. 业务。如果你在一个行业做了多年，对这个行业的业务非常熟悉了，这绝对是一个大优势。公司无论国内国外，无论大公司小公司，在招聘时都会注明有相关行业经验优先。行业经验不是一朝一夕就能得到的，是一个长时间的积累过程。你有相关的行业经验，工作就很容易上手，而且做出成绩。有些公司招人时，对有相关的行业经验这一条是必须条件。比如复杂业务的电信行业（当然不是每个公司都是）。

　　2. 学历。出身很重要的。虽然很多公司都表明更看中能力，但其实他们还是很看重你的学历的。重点大学或者研究生、博士，更容易获得好公司的青睐。

　　3. 技术。大公司做测试，不单单要求能做黑盒测试，如果你擅长自动化，擅长编码，就自然而然的增加了自己的优势。

　　4. 英语。好的公司都是很看重英语能力的，因为很多帮助文档，技术文档都是英文的。你英文不好，公司不会相信你有很好的能力和潜力。

会员 yolander ：

　　我觉得六楼（戒情人）总结的四条已经基本概括了用人单位的要求，比如：

　　1.学历——这可能是一些大公司的敲门砖了，因为无论去哪家公司面试，首先需要接触的都是HR部门，而对于HR来说，好的学历几乎等同于你的个人素质，他们都是非专业人员，无法在短时间内判断你的能力高低，所以学历就变成了唯一的衡量标准。

　　2.业务能力（行业知识）——这个要看你从事的是哪些行业软件的测试，如果是通用软件的，那么业务就显得不是特别的关键了，但如果是专业软件，尤其是业务流程复杂的，专业性越强，对业务能力的要求也就越高，如果能够在相关行业有一定的积累，那么被聘用的可能性也会较大，这个通常会通过你的工作经历和从业时间来判断，有时用人部门也会通过面谈等方式进行侧面了解，而且很多时候它可以作为学历欠缺方面的弥补，前提时，你要先给自己争取到面试的机会。

　　3.技术能力（测试专业）——主要是指测试相关的专业技能，比如测试设计、测试开发，这个是可以通过一些问卷，或者面试来进行考核的，同时如果具备了测试策划、测试管理、质量管理、项目管理、配置管理等相关经验那就更好了，从我罗列出来的内容也可以看出，倒不一定是有开发经验，才能做好测试，不过如果在考核过程中适当的表现出自己的细致认真的一面，也还是有所进益的。

　　4.语言能力——这个也跟从事的行业相关，如果是欧美日韩等合资公司，或者做对外业务较多的国内公司，是会对语言能力有一定的要求的，但如果是只做国内业务的公司，据我所知，国内也有不少IT公司是做国内行业解决方案的，这些公司就不会对语言能力做太多的要求。

　　以上要求如果全都具备了，那么剩下的可能就是等待机遇了吧。