面包和牛奶之软测面试小结

测试面试之总结比问题：

从哈佛管理培训模式处发现，感觉真言：
　　18-25岁，找适合本人个性，兴趣能力的工作职种。
　　25-35岁，扩大所选择职种的适用范围，并观察其未来发展前途。
　　35-45岁，深入专门知识技能的领域，培养自己成专门人才。
　　45-55岁，人才活用，尝试将知识技能灵活运用到其他领域。也可能对你有启发。

必问题

一、           离职原因：

一般的离职原因大概有一下九种：

1、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　2、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　3、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　4、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　5、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　 6、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　7、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　8、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　9、合同期满或项目（工程）到期。

但我们在面试中尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

比如：

A．   公司运营状况不佳，大家人心惶惶；

B．寻求更好发展，想尝试更有挑战性的工作,想换个空间,更大限度发挥自己的才能

二、     职业发展规划：

在此之前让我们先了解下职业的定义及特征：

职业的定义
所谓职业，是指人们从事的相对稳定的，有收入的，专门类别的社会劳动．它是对人们的生活方式，经济状况，文化水平，行为模式，思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务及职责，是一个人的社会地位的一般性表征。

职业的五个特征
经济性，即从中获取收入。
技术性，即可发挥才能和专长。
社会性，即承担生产任务，履行公民义务。
促进性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务。
连续性，即所从事的劳动相对稳定，而非中断性的。

相对于软件测试工程师这方面可以从年限说：

² 1`2年 测试执行、测试用例的设计和编写、测试流程的掌握（有机会往白盒方面发展）；

² 3~4年 测试策略及方案的制定、参与需求的评审、为新的测试员充当顾问；

² 4~6年 管理1-3名测试工程师，具有丰富的行业知识、担当一些进度安排和工作规模成本的估算、分析性能的瓶颈、为开发提供bug解决策略；

² 6~10年 负责管理8-10名技术人员。性能测试整体方案设计、软件系统性能问题定位和性能优化等，按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法，为用户提供支持与演示。

  测试的各个方向：

  ●游戏测试方向：新款游戏的内测和公测

    ●本地化测试方向：本地使用习惯、语境及政治文化环境测试

    ●手机测试方向：wap、智能手机操作系统、炫酷手机游戏使用测试

    ●系统测试方向：硬件、软件，中间件全面检验

    ●白盒测试方向：针对代码，检验代码质量

    ●WEB测试方向：当前主流体系，网站web系统软件的优化、测试

三、     测试用例的编写

应用各种测试方面，多角度考虑。如：等价法、正交法、边界值、因果法、场景法、错误推断法。

测试用例的标题、预置条件、测试步骤、预期结果、验证结果；

在交谈中要强调平时工作中用到的测试工具如：短信的优先级、有效性信令的查看。

以上内容有从百度复制的，本人第一次发表文章。略表拙见，还望大家踊跃交流！ 且格式貌似有些改不过来