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人才难求

上一篇 / 下一篇  2007-04-18 19:52:16 / 个人分类:测试管理

办公室的JMs大概对这几天我大声的“骂人”有些不适应,我所说的骂人,准确地说对新招聘来的几位大学生的指导,但当他们一直无法理解你的目的,你的意图,甚至连最简单的事情也要接二连三地重复出错,我就没法压制我的火气了,特别在我忙于工作的时候,还频频地出状况,甚至其他部门的同事到我这里complain。
 
自己有不少应聘的经验,也有了一些招聘的经验,从面试官的角度来审视应聘者,发现学计算机应届生的大抵有这么几种人。
 
一种是在面试的时候,把自己乔装一番,说得天花乱坠,无所不能,无所不会,兵来将挡,水来土掩,因为现在的应用型学校,什么都教一点,再加上那些形式主义的社会实践,所以,简历就风花雪月地冠冕堂皇了。计算机专业的很多女生属于这类!
 
一种是技术型的,能力强,钻研深,能吃苦也耐劳,但沟通起来是不知所云的101010还是001011,这种是个别的牛人型,对这种人高山景行,心不向往!这种人的一个好处,对面试官来说,要或不要,很容易定夺。
 
还有一种就是难得的是为我所用型的,写到这里,郁闷的心情也瞬间变得舒坦,省心又好用,稍稍一点拨即可。这种人面试的时候,不会象第一种那样,言语如爆竹那样劈哩叭啦地讲个不完,也不会象第二种那样,始终在讨论一些无关痛痒的火星语。知之为知之,不知便问之,好学,也勤于钻研,虚心,又不缺乏团队精神,只是这种人才也如同伯乐一般难求。
 
还有其他少数派的,在招聘过程中也碰到过,不成气候,就不写了。在简短的几十分钟的谈话中,了解一个人,很难;在短短的几天,几十天中,找到合适的人,非常难。当初,放出一个招聘岗位,收到了50多份的应聘简历,为了偷一时之懒,没有象第一次招聘时那么谨慎,到头来,还是自食其果.

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花落水流自往返 引用 删除 jst   /   2014-03-12 16:47:24
乐呵呵测试天地 引用 删除 navy2008   /   2008-07-25 14:28:45
我感觉我也是匹千里马,可惜就是没伯乐来发现。^_^
firstxman的个人空间 引用 删除 firstxman   /   2007-04-27 19:33:34
谁又能发现我这匹千里马啊,呵呵
一步一脚印 引用 删除 hjjlearning   /   2007-04-20 18:12:55
呵呵
千里马难求
 

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