面试体会

   4月份领导比较忙就带着我面试了三个人，然后就让我独自也面试了六至八个人。这些人少则工作5年，多则工作9年，有个别是做过开发然乎转做测试，更多的是一直在做测试。通过面试这件事情有两个体会，一是面试的经验，如何面试挑选合适的人选；二是通过这些人的发展经历看到了自己及软件测试工作者发展存在的问题。

 

    面试的经验：总的来说面试的内容包括以下几个方面

（1）离职原因和个人发展期望，由此来判断这个人的稳定性，也包括以往的离职原因和家庭成员所在。对于一两年就离职或者已婚而家人不在这里的人，会认为其稳定性差一些。

（2）工作经历及项目经验，依此来判断学习能力，理解能力和沟通表达能力。