面试体会

   4月份领导比较忙就带着我面试了三个人，然后就让我独自也面试了六至八个人。这些人少则工作5年，多则工作9年，有个别是做过开发然乎转做测试，更多的是一直在做测试。通过面试这件事情有两个体会，一是面试的经验，如何面试挑选合适的人选；二是通过这些人的发展经历看到了自己及软件测试工作者发展存在的问题。

 

    面试的经验：总的来说面试的内容包括以下几个方面

（1）离职原因和个人发展期望，由此来判断这个人的稳定性，也包括以往的离职原因和家庭成员所在。对于一两年就离职或者已婚而家人不在这里的人，会认为其稳定性差一些。

（2）工作经历及项目经验，依此来判断学习能力，理解能力和沟通表达能力。

（3）对测试流程的理解和掌握。在本科的教育中软件测试的讲授还不多，很多人都是在边工作边积累的经验，因此对于这个问题不同人的理解差异较大，与所在公司的流程处理关系很大。主要包括包括需求管理，测试计划，测试分析，测试用例设计，测试方案，故障处理，需求验证索引，测试管理工具等。

（4）测试技术知识，这个会在第（2）和（3）个问题中提到，包括自动化测试技术，网络技术，数据库知识，性能测试，测试用例设计方法等。

（5）另外，还会问一下个人爱好和最近有没有看什么书。

 

    在这次面试中体会到两个主要问题

（1）主动学习性差。很多人工作几年都不主动看书，完全靠工作中积累的经验，缺乏方法论，测试用例的设计对于等价类边界值的方法都思考的少。这也是我存在的一个很大的问题，从去年下半年开始养成看书的习惯，今年开始主动学习软件测试知识并在工作中引用。

（2）除了对技术知识的学习，对流程处理的学习和思考总结也少。我们需要考虑如何保证我们的测试更有效，如何通过流程使我们的工作更有效。对于学习和工作我都需要输出总结，保证自己真正明白了和少犯同样的错误。