对于新入职的同学的建议

                       对于新入职的同学的建议

  本人在这个公司呆了将近3个年头了，去年 从别个项目组调来一个同事，老大让我 带带他测试。项目资料和测试资料都发给他，他看了大概一个月（当时忙，没时间给他讲东西），然后问他有没有问题 问，他总说没有。每次都是我去他座位那问他，有时候去他座位上 问他， 有没有问题要问，他就有问题，我说 “有问题 怎么不问我”，人家来一句“我就知道你要过来问我”。。气人呐！ 但他的接受能力和学习能力都不怎会好。

  工作刚交出去后 参加一了一次测试用例评审，会上他讲的不怎么好，老大会后说：“XXX不行啊，你没教好吖!”.师傅领进门修行靠个人，我刚进公司也没人带我，我自己不是把工作完成的好好的！想当初老大要求LR测试，没得人教我，我就在论坛注册了个账号，下了点资料和视频，晚上下班了，学习到晚上1点左右，学了一个星期左右，虽然不是很懂但也能勉强能交差 有一次他在前台配错了业务（之前给他演示了2次），客户找到我这了，我说了他一句，结果人家当着所有人的面骂人了！！我彻底无语O__O"…感觉好委屈！
  我好心好意的带他，结果却是这样的，委屈的一个人躲在厕所里掉眼泪！！
 我们项目组长说他不能这样搞。。然后找我谈话，我说 能不能把他调走，他说不行，他当初来我们项目组是靠关系进来的。。
  我忍！！！！这年头有关系的人 惹不起！！一个没有计算机基础，又不主动学习的人，没关系也是进不来的！！
 今年准备离开杭州，招来一实习MM，老大让我带带她测试，老大说她要是上手快你就可以早点走!听了这句话我狠开心。。 一星期后老大说，看她挺认真的估计还行，上手快对我来说是好事，第二周我忙我的，没怎么过问她，第三周的周二开始给她讲解！ 和上一个 人差不多，总是我去她座位上 问她，给她讲解。。给她讲了3天，然后问她前台还有没有不懂的，她说没有问题基本上都熟悉了解了！
  然后我出了一份 前台操作 题目给她做，她的解答我不是很满意，进公司3周了前台还不怎么熟悉，也不主动的问我！ 不过人家刚进公司 就高调的谈起了恋爱，也许她问 他了吧。。。。。
 
  带了 2个人 给我的感觉 是一样 他们俩都很被动 不喜欢问 人，一天到晚坐在自己的位置上！可能凳子上有胶水，也可能脚上有钉子！ 起不来也走不动！
 
 我想说的是 不论你是实习生 还是有经验的人，刚进一个项目组
 1、主动是很有必要的
 2、脸皮放厚点（伸手不打笑脸人），嘴巴放甜点

 3、即使你的接受能力不是很好，但是你积极主动的态度，也可以给你加分！
 
  也许是我想发泄，不过都是真心话！