软件测试工作也属于软件开发技术类工作，不过它的人员组成可比软件开发人员“复杂”得多。有从市场转的，有从开发转的，也有一直从事软件测试的...
似乎软件测试是个人人皆可参与的“好”工作啊，“好工作，测试造”？如果你认可了，恭喜你，加入我们的行业吧！~~~~~可是，你相信吗？市场没有免费的午餐，如果真有这么容易入行的工作，说明门槛低；也就说明你即便占有这个岗位也很容易被别人替代；更要命的是这也说明你的工资不会高！！！有什么比这个更沮丧的？
“工资不高？”你得问。对的，就是不高，事实上，测试行业的薪水比开发的待遇普遍要低。如果进公司测试岗和开发岗一样的话，那十有八九以后的增幅也很不一样，特别对那些领导不重视质量的公司来说。
薪水也许不是你最在意的因素，显然你是一个理想主义者，不过情况似乎更糟。如果你从事过测试，或者见识过别人从事测试，那么测试人员大概是这么一群人:
他们得考虑乃至搭建测试的硬件平台，环境更接近而且很大可能超过用户的使用环境，这些环境他们得维护；他们要从软件需求阶段就开始虔诚的守护着质量，在各个环节从客户的角度思考质量，同与自己意见相左的涉众争论；他们需要尽量多的发现产品中存在的问题，提供多项指标反映产品的质量，对自己发现的问题要准确及时顺畅的告知涉众；他们是产品质量的最后一道防线的把关者，是质量问题首当其冲的被质问者——特别在一些肤浅的公司尤为如此...
blabla，很不好意思，我一气说出了这么多。很明显，测试是脑力加体力加心理的综合考验，理当得到更好的回报（不仅仅是薪水哈），可是正如前面所说，哪怕那仅仅的一点估计你都可能有些失望。
来句题外话，上网看到这篇文章的人应该不少，看到这里心还不瓦凉的人估计不多。
所以，我想问，你准备好了吗？软件测试是一个新兴的行业，发展的空间很大，尤其在中国。但是不要相信“青鸟”们的所谓“高薪”类的诱惑，他们只是在给自己创造高薪。而你真正需要考虑的是你是否适合在测试的“康庄大道”上发展。可是你准备好了么？
简单的说，从事测试的理想人员是：一个善于发现细节，动手能力强，思维活跃，有效沟通，追求技术并有自信的人。对测试人员的要求大概也许似乎就这些了。简单吧？不简单！得其一易，全具备难，全具备且佳者尤为难。有意思的是，不具备这些就很难成为一名合格的测试人员，当然领导们就难看到你的价值，当然也就开不了你的好价格，然后杯具就生产了出来，然后你就想退出这个行业...
可是，你为什么不问我为什么在写这个博客呢？我可不是开个博客来吐苦水的，我会在以后的内容里谈到更多的关于测试的观点，帮助你做好准备。今天，就到此为止吧:)
